冤不冤？7月5日，浙江杭州，男子在小米当实习销售，为了拉业绩，他在小米YU7发布会前，将自己预测的价格发给了意向客户，本来还为自己的神算子沾沾自喜，结果却遭到公司辞退，他觉得，这很不公平！ “‘我就是想多卖点货，怎么就丢了工作？’杭州小米门店的实习销售小陈，盯着手机里那条‘预测价格’的聊天记录，疑惑的说道。 事情要从6月的新品预热说起，那时，小米YU7即将发布，数码圈里全是“高端旗舰”“黑科技突破”的风声。作为入职才两个月的实习销售，小陈被业绩压得喘不过气：同批实习生里，有人靠亲友订单冲榜，有人借着新品噱头攒客户，他却总被“没现货、等发布”的理由堵得哑口无言。 眼瞅着门店里“预约登记”的本子越来越薄，小陈决定赌一把——自己做份“预测报告”，先把意向客户圈住。 他花了三个晚上，把数码论坛的爆料、友商机型价格、甚至雷军过往演讲逐字研究，列了张“严谨”的预测表：发布时间猜6月26日，价格更像拍脑袋的“大胆猜想”——25万起步，Pro版28万，Max版32万。 “高端车都这个价，小米旗舰肯定得匹配身份！”小陈给自己找理由，发消息时还特意加上“个人猜测”“仅供参考”，甚至画了个笑脸：“哥，抢到首发您就是店里最靓的仔！” 消息发出去，反响远超预期——只是方向全偏了。 有人直接截图发到数码群：“小米新员工喝大了？卖25万？”还有老客户打电话到门店投诉：“你们员工净瞎忽悠！”小陈慌了，赶紧补发“纯属个人猜想”，可舆论已经像泼出去的水，连总部都收到了“员工乱爆料”的反馈。 7月5日，店长把他叫到办公室，桌上摊着打印好的聊天记录。“公司调查过了，你发布的信息与产品定位严重不符，还引发负面舆论。”店长的话像闷棍，小陈急得直摆手：“我真不知道内部消息，就想拉业绩……”但HR的回应更冰冷：“实习期间，你的行为已影响品牌形象，明天不用来了。” 更让他委屈的是，入职时没人提过“不能预测产品信息”，连保密协议都没签——他只是个想“靠努力转正”的实习生啊。 这事经《1818黄金眼》报道后，网友吵成了锅：有人骂他“职场菜鸟太天真，品牌的事能乱猜？”； 有人替他喊冤“实习生怕业绩差，出发点又不是坏的”；还有数码迷翻出过往“神预测”案例，调侃“要是预测准了，是不是要发奖金？”更扎心的是行业人士点评：“企业最怕员工乱承诺，尤其是新品期，一句话就能毁了营销节奏。” 小陈现在还攥着那张预测表，纸上的数字被汗渍晕开，像个荒唐的玩笑。他终于明白，职场里的“热情”和“规矩”之间，隔着一道看不见的墙——你以为的“努力”，可能踩中了企业的“红线”。 可企业对实习生的边界教育，是不是也该更明确些？毕竟，谁没在实习期，为了业绩干过几件“笨笨的努力”？ 这场因“神预测”引发的辞退风波，戳中了无数职场新人的痛点。 当热情撞上规则，当猜想变成舆论炸弹，我们该怪年轻人“不懂事”，还是反思职场里的“隐形红线”？或许，只有让“规矩”变得更透明，让“努力”找对方向，才能少些“小陈式”的委屈。 那么你觉得小陈冤不冤？要是你是店长，会怎么处理？欢迎在评论区说说你的看法！
