我们中国哲学的核心是中庸,在体制内,很多政策和规定都体现中庸思想。例如我们很多事情是一管就死,一放就乱,需要我们寻找中间点。现在有一种机制叫做容错免责机制。很多干部害怕干多错多,宁愿不干活,也不能出现差错,组织上就创造了这么一种机制,为他们撑腰护航。容错免责就是干部只要不利用职权谋取私利,在改革创新过程当中,如果出现工作失误,组织也不会追究他的责任。但是有的干部就像找到免责金牌一样,对自己的决策不提前调研,不科学的论证,不顾实际情况的拍脑门的乱作为,当出现问题的时候,就是对待干部应当容错纠错,不应当问责。这就需要组织科学地界定,那些干部是勇于担当的好干部,那些干部是胡作非为谋取私利的差干部。
刚刚听说一位在某国企副总岗位上工作多年的乡友被纪监委请去喝茶了,我很惊讶。这位
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