根据比亚迪公司轮岗制度： 原腾势销售事业部总经理赵长江与腾势方程豹直营事业部总经理李慧已完成岗位对调 此次调整旨在通过多元化管理经验赋能不同业务板块，进一步强化组织活力
根据比亚迪公司轮岗制度： 原腾势销售事业部总经理赵长江与腾势方程豹直营事业部总经
交通事交通人
2025-07-04 04:22:16
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![比亚迪被黑的最惨的一次[笑着哭][笑着哭]](http://image.uczzd.cn/13382691029333245340.jpg?id=0)
用户17xxx01
这说明岗位技术含量少，还是关系重要？还是想说，轮岗增加了什么？从第一反应来看，大伙的想法是什么
緈諨約錠
有点好奇这个调动会有什么具体影响。
洋洋詠恆de爱
不同岗位的工作真的能开拓视野，体验了一下就懂
用户10xxx93
不同岗位，多一点磨合也不错啊。
死亡黑蓝
不同岗位，多一点磨合也不错啊。
素染
换岗后的两人以全新视角和策略应对市场，有望提升腾势和方程豹品牌在市场上的竞争力
帮主驾到
比亚迪的高管团队轮岗制度是对企业内部资源的优化，我觉得对于提高整体运营效率是很有帮助的。
天空中飞的鱼
对管理经验进行赋能，听上去挺好