“太冲动了！”南航吉林分公司一机长在与同事发生激烈冲突后，连续刺伤两人，随后从高楼纵身一跃，结束了自己年轻的生命。据机长的妻子爆料得知事情的真相并没有那么简单。 据警方通报，该事情的起因是工作纠纷。但是据机长亲属爆料，他曾遭受过领导的职场霸凌。 据爆料，事发时该机长与领导正在沟通自己的业务问题。 要知道，想要保持一个机长的合格要求，是需要通过不同的考核来达到更高的级别。业务考核的核心包括飞行时长，机型资质认证及应急处置能力。而领导给出的资质审查中表示他存在多种专业技术问题，资质认证不合格，将其进行降级处理，并且重新进行培训后再重新考核其资质。然而，降级就意味着他职业生涯的断崖式跌落，未来还要面对更加严苛的复训和考核。 然而，据机长的亲友透露，他飞行技术过硬，所有考核都不存在问题，只是因为言语问题被师傅指责，与他的飞行能力无关，就被直接撤职。这一说法与公司所给出的资质评定结果形成鲜明的反差，也难怪会让机长难以接受，甚至情绪崩溃，刺伤领导。 从机长的履历看，他毕业于知名院校，是最高等级的机长，在行业内有着不错的口碑，还经常资助贫困儿童，曾作为抗疫志愿者，正能量代表，为国家和人民做出贡献。这样一位积极向上，业务能力出众的机长，却因资质评定不合格而陷入绝境，这怎能不让人怀疑其中是否存在不公呢？ 这一悲剧性的事件瞬间成为公众的焦点，网友不禁感叹“这得是受了多大的不公，才会被逼成这样，建议严查那些领导”。 还有网友叹息到“真可惜，他这样做只能亲者痛仇者快！不管怎样，也不能选用这样极端的方式呀”。 南航机长的悲剧，并不是个例。近年来，航空业接连被爆出多起因考核压力导致的极端事件：某航空公司副驾因复训考核失利而抑郁自杀；某机长因无故扣分，在驾驶舱内情绪失控，在飞行途中试图关闭发动机，被阻止后自杀未遂……这些事件就像一面“照妖镜”，揭开了现代职场的丑陋嘴脸：在追求效率和业绩的同时，忽视了员工的情感需求和心理健康。 更值得警惕的是，这样的职场现状存在于各行各业。高压，内卷，权利失衡，已经成为困扰当代职场人的三大顽疾，员工的价值成为冰冷的KPI数字，个人诉求在森严的等级制度中无处安放，悲剧的发生往往只是时间的问题。 南航机长的悲剧，也为所有的企业敲响了警钟。真正的管理智慧，不是用制度的镣铐束缚员工，而是建立公平透明的考核机制，给予员工足够的尊重和关怀，在强调效率的同时注重员工的心理健康，为他们提供释放压力，表达诉求的出口。 面对职场的不公，沉默和隐忍并不是解决之道，勇于发声，维护自身权益才是打破职场不公的关键。 当悲剧发生时，再深刻的反思也无法挽回逝去的生命，但是我们也应该从这场血泪教训中汲取力量，打破职场霸凌。唯有这样才能再次避免悲剧的发生，让每一位在职场中拼搏的打工人都能得到公平的对待。 在职场中，你是否也得到过不公平的对待呢？欢迎在下方评论区分享你的经历。 信息来源：潇湘晨报—7月2日—《南航吉林分公司员工扎伤俩同事后跳楼身亡，长春警方：工作纠纷》
