现在的年轻人尤其是刚出校门的00后被网上所谓的“00后整顿职场”这些鸡汤害得不浅，只能说他们太天真了。 网上就有这么一位刚大学毕业的00后，他在求职网站上跟意向单位沟通时，一上来就甩出9个问题： 1.请问公司的薪资结构是什么？ 估计这位求职者甩出这9个问题时，还自以为是的觉得自己头戴光环，为自己的小聪明而沾沾自喜，殊不知人家HR或许会像看三岁小孩一样看自己。 不知别的HR是会怎么想，怎么选择。反正如果是我的话，遇到这些一上来就问薪资福利这些的我是一概不理，想办法打发掉。就比如相亲，大家还没相互理解就直接问你工资多少、有无车房、婚后家庭资金分配，你会怎么想？肯定会觉得这人太俗了，功利心太强。 当然，问还是要问的，但是要看时机。当进入面试环节时，HR一般都会在介绍公司、工作岗位时主动告知薪资结构、福利待遇这些信息。 所以说求职者不要一上来就balala一大堆，这样除了让HR反感外毫无益处。
