王校长想要招50个高考分数在660分以上的“学霸”。660分啥概念？在大部分省份

王校长想要招50个高考分数在660分以上的“学霸”。660分啥概念？在大部分省份，这分数稳稳地上顶尖985大学了，绝对是尖子里的尖子。

王校长为了招到这50个顶尖学生，据说跑了好几个高考大省，到处宣传，开出的条件，表面上看，那真是“神仙”待遇：

背靠大树好乘凉： 学生背后是福耀集团，全球数一数二的汽车玻璃巨头，大企业。

学费住宿全免： 读书不用家里掏一分钱学费和住宿费，经济压力为零。

实习就业不愁： 毕业了直接进福耀集团工作，饭碗稳稳的，不用像别人那样毕业就失业，到处投简历。

这条件，放给普通学生看，那绝对是香饽饽，抢破头。但王校长目标很明确，就要660分以上的。结果呢？事儿没办成。跑断腿，也没招满他想要的50个顶尖学霸。这就奇怪了，这么好的条件，还卡着高分数，怎么就招不满呢？

问题就出在福耀集团自己身上，更准确地说，是福耀集团的口碑问题。

全天下，稍微关心点职场新闻的，谁不知道福耀集团老板曹德旺，或者说福耀集团本身，有个最出名的标签？那就是——“抠门”，具体表现就是给普通员工开的工资低。

网上随便搜搜，或者问问制造业的从业者，对福耀基层岗位的薪资水平和工作强度，评价普遍不高。“低工资”、“辛苦”、“流水线”这些词经常和福耀联系在一起。

你想想看，能考到660分以上的学霸是什么人？那是万里挑一的聪明人，是顶尖高校争抢的对象。他们的选择面太广了，顶尖名校随便挑。

毕业了，进华为、阿里、腾讯、字节跳动这些互联网大厂，起薪高、发展快、环境相对“光鲜”。 或者去搞金融、科研、选调生，路子宽得很。

这些学霸和他们的家长，脑子都清楚得很。他们选择学校和未来方向，看的不仅是眼前的“免学费”和“包就业”，更看重长远的职业发展平台、薪酬待遇、工作环境和个人价值实现的空间。

福耀集团开出的条件，“免学费包就业”解决的是短期经济压力和就业入口问题。但核心的“出口”——也就是在福耀工作到底是个什么状况？这才是学霸们真正关心和权衡的。

当学霸们想到福耀，脑子里浮现的是什么画面？很可能是在工厂车间里，穿着工装，在流水线上长时间工作，拿着远低于互联网大厂甚至低于很多其他制造业同行的工资。

也就是大家常调侃的“当牛做马拿低工资”。这个潜在的“职业前景”，对于寒窗苦读十几年、好不容易考到660多分的顶尖学生来说，吸引力太低了，甚至可能是负面的。

对比太鲜明了： 如果你王校长背后站着的不是福耀，而是华为、阿里、腾讯这种级别的巨头，你再开同样的条件试试？

华为天才少年年薪百万的新闻大家都知道，阿里腾讯的待遇和环境在毕业生里也是顶尖的。要是挂上这些企业的名头，说毕业包进华为阿里，别说660分，再高点的分估计都有人抢着来。

所以，这事儿说白了，王校长策略上有个根本性的错误认知。他以为用“免学费包就业”就能吸引到顶尖分数段的学生，但他忽略了福耀自身在人才市场上的品牌形象和吸引力，特别是对顶尖人才的吸引力，完全无法和华为、阿里这些科技巨头相提并论。

这其实引出一个很简单的常识：你要在哪个群体里更容易招到人？

想在660分以上的顶尖学霸群体里实现突破，招满50人？那你就得提供与这个分数段价值相匹配的、具有真正顶尖吸引力的职业前景。福耀目前提供的，显然不够格。跟学霸们能去的顶尖名校和名企比，福耀的“饼”画得不够大也不够香。

相反，如果你把目标稍微降一降，比如瞄准那些分数在重点线以上、但不算顶尖（比如580-630分左右），家庭经济条件可能一般，更看重稳定就业保障的学生群体（也就是所谓“低分逆袭”或务实型学生）。

福耀开出的“免学费+包就业”条件，对这个群体来说，可能就是雪中送炭，吸引力巨大。在这里“守株待兔”，可能轻轻松松就能招满，甚至超额。

王校长想招顶尖学霸，愿望是好的，但开出的“核心卖点”（福耀的就业保障）与目标群体（顶尖学霸）的期望和市场需求（高薪、高发展平台）严重错位。

福耀在人才市场上的实际口碑和待遇水平，支撑不起他对顶尖分数线的要求。

这不是条件不够“神仙”，而是“神仙”条件没对上“神仙”学生真正在乎的点。

在错误的目标群体里使再大劲，也是事倍功半。换个务实点的目标群体，可能早就招满了。这确实是个基本的市场常识问题。