公司想让你走，根本不用辞退你。
给你一个完不成的KPI就够了。
这背后不是人情，是笔账。
直接开除，法律成本太高，要赔偿N+1。
但把你调到边缘岗位，或者用绩效考核逼你走，成本几乎为零。
很多私企的逻辑已经变了。
一个45岁的员工，月薪可能是两个刚毕业大学生的总和，但创造的价值，很难做到两倍。
企业宁愿用更低的成本去试错，也不愿为一个高薪老员工的稳定买单。
别再幻想公司会为你养老。
那种员工与公司共存亡的时代，已经过去了。
现在更多的是短期合作，彼此价值交换，仅此而已。
当你的年龄和薪资不再匹配你的性价比时，危险就来了。
真正的铁饭碗，不是你在一家公司待多久。
而是你解决问题的能力，和你走到哪里都能活下去的本事。
清醒一点，你的职业规划，只能也只配靠你自己。
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