宗馥莉“新官三把火”烧太猛？娃哈哈近半人离职，“冷酷管理”能撑多久？ 你说这火是不是烧过头了？自打宗馥莉接棒娃哈哈，那管理手段跟老一辈简直俩画风。听说现在公司快一半老员工都走了，好多跟着娃哈哈几十年的老人，说走就走了。为啥？你想啊，人家以前跟宗庆后打天下时，有事能坐下来唠嗑，现在倒好，新领导带着西方那套管理法子，说话办事冷冰冰的，老员工提个建议都能被怼回来，谁心里不憋屈？ 就说前阵子吧，有个跟了公司20年的老主管，想跟宗馥莉聊聊生产线优化的事，结果人家直接甩下一句“按制度办”，压根不给开口的机会。还有更绝的，裁掉老员工时连句软和话都没有，直接让人事发通知，搞得好多人走的时候心里都堵得慌。你说这哪是改革啊，分明是拿刀子割老团队的感情。 现在网上都说宗馥莉是“铁娘子”，可铁娘子也得看咋当啊。老员工不是不愿意接受新变化，是你这变化来得太猛，一点缓冲都没有。以前娃哈哈靠的是上下拧成一股绳的人情味，现在全换成制度条文，冷冰冰的KPI，谁还愿意死心塌地跟着干？再说了，老员工懂市场、懂产品，这么一折腾，等于把公司的“活地图”全清出去了，后面咋走还真不好说。 传统企业转型难，难就难在咋平衡新旧法子。宗馥莉想搞新管理没错，但要是把老底子的人情味儿全搞没了，那可就得不偿失了。你说这“冷酷管理”能撑多久？怕是得看娃哈哈的底子够不够厚了。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。#娃哈哈馥莉# #娃哈哈宗公主# #宗馥莉公主# #娃哈哈生产线#
