老板说公司有困难，谁可以暂时不领季度奖。半分钟后，只有销售员小林表态，他的10000元可以先不领。 随后所有员工的季度奖全部发放，包括小林的。老板说，公司经营虽然出现问题，但还没到发不出奖金的地步，刚才是他故意测试一下，谁对公司更忠诚。 下午老板再次开会，升任小林为主管，每月加薪1000元，老板还表示，经过沟通他还决定请小林失业在家的姐姐来食堂工作，以表示对小林的奖励。 接下来老板表示之所以这么做，是因为这几个月公司经营状况不太好，一些人要求涨薪未成，就开始在工作时浑水摸鱼，甚至想着跳槽。他想告诉大家，公司喜欢有忠诚度的员工，也会重用这样的员工。 老板的做法让大家议论纷纷。 我的看法是，员工是要赚钱养家的，员工对公司忠诚要以利益为前提，当然公司领导的格局，也是员工愿意追随的一个原因。抛除了这些谈忠诚，没多大意义。 大家觉得呢，认为老板的做法有意义吗？
等自己当了老板，才知道员工的忠诚度很重要。如果员工都是些唯利是图，甚至落井下石、过河拆桥的，一有风吹草动，员工就三心二意，企业能发展的好么，升职和加薪不是给＇以挣钱养家＇为由的人准备的，企业首先炒掉的就是这类员工，就别怪企业是＇冷酷＇了。
梓铭
后来才知道小林是老板小舅子，姐姐是老板大姨子，都是老板娘枕头风吹的。
用户10xxx83
说白了老板与员工就是雇佣与被雇佣的关系，谈忠诚有条件的，第一首先老板是否拿员工当家人，第二薪资给没给到位，第三有没有伤了员工的心，如果不谈其他问题单纯就说员工的忠诚度这一点太不全面了
晚丶风
没过两个月，老板又说公司有困难，谁可以不领季度奖。大家纷纷表示为了企业发展可以不要。老板很欣慰，然后真的不发了
用户10xxx92
然后让小林签一批法务文件，成为唯一股东[哭着笑]
用户10xxx51
要不是咱们也上过班，就信了，比如小时候看童话故事
我叫大林子
出门路头上，九年制学校，走走幼儿园，走走菜市场，连存垃圾的地方都给安排上了，再走走单位大门。东边有个小山。冬天下大雪，所有交通工具都停了，我也阔以走路上班班。
杀猪的汉子
没有忠诚度的员工，能力再强也没单位要，潮起潮落，企业也有难的时候，如果员工不齐心协力渡过难关，那么，企业要你有何用？你是来帮企业挣钱的，不是企业养你的！这叫：职业道德！
用户91xxx45 回复 06-05 07:44
员工为什么要帮企业挣钱？？？员工是通过劳动获取正常的报酬，只谈奉献不谈福利，只提共苦不提同甘的纯纯占便宜没够的小人心态[得瑟]
用户13xxx62
等自己当了老板，才知道员工的忠诚度很重要。如果员工都是些唯利是图，甚至落井下石、过河拆桥的，一有风吹草动，员工就三心二意，企业能发展的好么，升职和加薪不是给＇以挣钱养家＇为由的人准备的，企业首先炒掉的就是这类员工，就别怪老板＇冷酷＇了。
嗜血猎手 回复 06-04 11:05
钱能买到忠诚，就看给不给到位。
用户14xxx06 回复 06-04 17:17
老板怎么不把赚的钱多发点工资奖金给员工，员工说白了就是雇员领着佣金做着该做的事情公司兴旺工资不会高到与老板一样按老分配，公司不行了雇员自然是要离开的，他们来就是卖劳动力换钱养家糊口的。
AAAA
我要花钱去你公司上班，足够忠诚吧？
普泰
我还真信了？