公司有个女同事休产假了,她平时月薪5600块。她问主管产假工资是不是还按原数发,结果主管说只能给本市最低标准2130块,还说发了这钱,生育津贴就得归公司,理由是她休假没干活。同事就想问问,公司这么搞合理吗?
公司一个女员工要休产假了,她每个月的工资是固定薪资6000元,她问主管她产假期间
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公司有个女同事休产假了,她平时月薪5600块。她问主管产假工资是不是还按原数发,结果主管说只能给本市最低标准2130块,还说发了这钱,生育津贴就得归公司,理由是她休假没干活。同事就想问问,公司这么搞合理吗?
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