还是头一次看到招聘这么符合专业，且专业对口的项目劳资员[捂脸] 一、核心职责 劳动合同管理 负责与项目工人（包括劳务派遣工）签订、续签或解除劳动合同，确保合同内容合法合规。 建立劳动合同台账，定期核查合同有效性，避免用工风险。 考勤与工资核算 记录并审核工人每日考勤（如打卡、签到），统计工时、加班及请假数据。 根据考勤结果、合同约定及绩效考核，核算工人工资及奖金，确保按时足额发放。 制作工资表并提交财务部门审核，留存工资发放凭证（如银行流水、签收记录）。 社会保险与个税管理 为符合条件的人员办理社会保险（五险一金）的参保、停保及转移手续。 代扣代缴个人所得税，确保符合国家税务规定。 劳动关系协调 处理劳动纠纷，调解员工与项目间的矛盾，避免群体性事件。 协助处理工伤申报、医疗报销等事宜，保障劳动者合法权益。
