瓦妮莎对总经理斯通采访——赛季总结与展望
瓦：我们先从大局开始。你如何从你的视角评估这个赛季？
斯通：嗯，我觉得...我觉得我们度过了一个不错的赛季。你知道的，我们看到了很多希望看到的进步，无论是个人还是团队层面。显然，我们离最终目标还很远，但重要的是——我们去年夏天迈出的那些步伐，今年夏天必须迈出同样的步伐，甚至更大，这样我们才能以正确的姿态迎接下赛季。
瓦：这支球队本赛季展现出的凝聚力最让你喜欢的是什么？
斯通：我最喜欢的是...他们接受了我们提出的具体要求。我们明确说过要成为真正优秀的篮板球队——我们做到了；要成为防守前五的球队——我们也做到了。我喜欢他们拥抱这些挑战的样子。再从个人角度说，我觉得...就连我们的老将，那些上场时间很多的球员，他们从赛季初到赛季末都在持续进步。所以...是的，我认为这是整体上很棒的努力。
瓦：看到这么多年轻球员在你们眼前开花结果、成长起来，对你和球探团队有多欣慰？
斯通：这很...你知道的，他们必须如此。对我们来说这就是"要么沉下去，要么游起来"。但我们选中这些家伙，就是因为他们有潜力成为特别的存在。直到今天，我们依然认为从上到下——虽然我甚至分不清谁是"上"谁是"下"——他们都还有机会变得特别。他们的进步不是线性的，有人这个月陷入低谷，下个月突然飞跃，然后又平缓下来。但关键是...他们的工作态度，特别是年轻球员的，这才是关键，因为他们付出的努力给了自己成功的机会。
瓦：感觉你们选的球员完美契合教练组理念，这很有趣——毕竟这些球员大多是在现任教练组到来前选的。你喜欢现在这支球队和整个球队的哪些身份认同、文化和化学反应？
斯通：我认为...我们发现，从组织层面来说——其实这要从蒂尔曼说起——存在某种特定的人格类型，这类人在休斯顿会比其他人更成功。伊梅（乌度卡）绝对符合这种类型，他和蒂尔曼非常合拍，和我也很契合。我们三人的处世方式是一致的，这种特质会渗透到球员身上。拥有这么多年轻球员的好处在于...他们正在学习如何成为职业球员，而最好的学习方式就是观察然后模仿。我们的年轻团队拥有乌度卡、范弗利特、狄龙、亚当斯等人的个性——我们都具备相似的特质，这逐渐成为年轻球员的生存法则。我们围绕工作伦理和强硬作风建立的文化，让每个人都感到舒适。
瓦：关于"保持阵容连续性vs引进超级巨星"的讨论——我知道你不会透露计划，但决策时考虑哪些因素？
斯通：超级巨星的问题在于...NBA的评价体系过度依赖得分。但得分很大程度上取决于出手权，这会导致循环论证——如果你围绕某人设计进攻，他的数据自然会上涨。但这不是伊梅的篮球哲学。我们会坚持团队篮球，但这不排除交易顶尖球员。目前我们阵中已有极具天赋的球员，他们还在成长。在打包三四个年轻人去换老将之前，我们必须确保现有阵容有足够的成长空间。不过这一切的前提是——我的唯一目标是赢得总冠军。如果有比延续性更好的路径，我们会选择它，但目前这道门槛相当高。
瓦：你在发布会上说过（刚才也提到）目标是打造冠军球队，实现这一目标的下一步是什么？
斯通：眼下最直接的是利用夏天变得更好。我保证我们不会彻底洗牌阵容，所以年轻球员——尤其是他们，在这个年龄段拥有比老将更大的成长空间——的机会就在眼前。他们刚刚经历了一场激烈的季后赛，应该学到了重要教训：技术细节的重要性、比赛节奏的把握、强度的适应...这些光靠别人描述很难真正理解，但现在他们亲身体验过了。这个夏天，他们需要带着新的专注回归，针对季后赛暴露的弱点特训，同时强化优势。
瓦：带我们了解总经理的休赛期吧——乐透抽签、选秀、夏季联赛...接下来你要面对什么？
斯通：首先是乐透抽签，然后是芝加哥联合试训和各种会议。接着是六月底的选秀，之后马上进入自由市场。在此期间，我们随时可以和队内自由球员谈判。到7月1日，我们就能知道阵容空缺情况（如果有的话），然后接触其他自由球员。七月初夏季联赛开始后，我的"休赛期"才算真正开始（笑）。这就是当总经理的隐藏代价——教练组还能喘口气，我和我的团队现在可是马力全开。
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