胖东来把员工当人有人骂，胖东来把钱分给员工有人骂，胖东来不宰客还被人骂。 明明只有不到20%的利润，却被人污蔑说：把几十块钱进的玉石卖几千几万，赚取暴利。 为什么这么多人都要针对胖东来？ 因为它根本就不属于这个时代，它的存在，就是对这个时代资本最大的讽刺，它凭一己之力，戳穿了太多资本苦心经营的谎言和骗局。 所以，胖东来必须死！ 不管别人怎么评价，我始终觉得，胖东来就是我们这个时代，最好的企业之一。 往小了说，胖东来身体力行地证明了四件事： 第一，人可以有尊严的、快乐的、高回报的打工； 第二，企业不是只有通过压榨，才能获得长足发展； 第三，高工资不利于奋斗，这是彻头彻尾的谎言； 第四，企业把钱分给员工，也有社会价值。 而往大了说，胖东来正在构建一个全新的劳-资-社关系，它开创了新的生产关系，从胖东来的身上，我们嗅到了社会主义的味道。 过去传统企业家的思维是什么样的？ 1844年，马克思在经济哲学手稿中解释，工资也只是工人和资本家敌对斗争后，获得的勉强能果腹、维持基本生存需要的饲料。 所以，开企业要想赚钱、想最大程度地获得利润，就得延长员工的工作时间，增加工作强度，对员工进行最大限度的经济压榨，甚至克扣工资，这种压榨员工剩余价值的做法，已经成了资本的共识。 但胖东来不，虽然它依旧是个私人企业，员工的劳动也依旧是为了生存而被迫的行为，但胖东来能让人有尊严、快乐地去工作。 在本科毕业生还在拿着七八千月薪的今天，胖东来，这家河南四线城市的商超，竟然能给基层员工开出9886元的平均月薪，店长最高薪资7.8万。 除此之外，于东来还给大家免费配车，中层管理配奔驰，高层管理配300万以上的豪车。 在胖东来，员工受了委屈是可以拿奖的，领导让你加班是要受处分的，双休那是必须的，每年还要强制休息，基层员工至少休满140天，管理层得休够190天，只为了给员工更多时间去享受生活、调养身体。 在传统商业模式里，工资往往是老板和打工人之间拉扯的结果，用经济学家亚当斯密的话说，工资就是同“普通人”即牲畜般的存在状态相适应的最低工资，粗糙的翻译一下，工资约等于牛马们的饲料钱。 但胖东来直接打破了这种模式，于东来分钱的规则很简单：90%以上的利润拿来给员工发薪水或奖金，企业只留下5%用于内部管理和流通。 这跟现在那些大公司的逻辑完全相反，过去那些企业家整天在宣扬什么？ “年轻人工资太高不利于奋斗”“企业把钱都分给员工了，就没办法创造社会价值”。 他们想尽一切办法，告诉打工人，世界本来就是如此。 但于东来告诉他们，世界也可以有其他颜色。 尽管于东来，没有彻底地改变，整个社会的分配制度和私有制的本质。但他凭一己之力，通过远超出行业水平的全员利润分配制度，打破了过去公司归谁、谁拿钱的资本逻辑，而是真正转向了按劳分配的劳动价值逻辑，创造了人类梦想了几百年的分配模式。 胖东来的真正价值也不在于给员工发了多少钱，发了多少福利，而是用行动证明了打工人和老板不一定要互相对立、你死我活，完全可以共同成长，可以一起把蛋糕做大分着吃。比如他让员工参与经营决策、拿利润大头分红的做法，相当于告诉所有人，打工人不是只能当螺丝钉被压榨，也可以当主人翁。 这种模式不仅让公司更赚钱，更重要的是让员工活得有尊严，这是真正意义上的人的解放。 这种思想，真的太过于超前。以至于，没有哪个资本愿意接受，因为他们不会放弃能够榨取劳动者剩余价值的手段，所以胖东来就只能遭受这个时代既得利益群体的反扑。 面对泼来的脏水，以前的于东来还能挺得住，但这次他在直播间，罕见地哭了。 他哭的不是因为被污蔑，而是因为善良如此艰难，理想主义如此艰难，他累了，他的眼泪像面镜子，照出了理想主义者在功利主义时代的孤独身影。 时代卷起的尘埃迷了所有人的眼——有人嫌于东来挡了资本敛财的路，有人骂胖东来坏了行业的潜规则，还有的人只是麻木地重复着世上哪有真好人的讥讽。 当于东来哽咽说着善良如此艰难时，何尝不是对这个急功近利时代的控诉？ 但这位理想主义者并不孤单，好消息是，人民日报的一篇评论为它递上了无声的支援，京东也宣布要和胖东来联手，自建物流，让这家超市走出许昌。 两位东哥的联手，可能真的会让这个商业世界的规则，有所改变。 正如那句话所说：理想主义者是杀不死的，他们只会死在放弃理想的那一天。
