广东中山，一女子在公司泡了茶，没喝完就下班了，第二天早晨，她准备倒掉隔夜茶重新泡，发现杯子里的茶水被人偷喝了，这可把她吓得不轻，谁这么恶心呀，用她的杯子喝她的茶？对方有乙肝，肺炎等传染病咋办？她调出监控一看，恶心的差点没吐出来，只见保安大摇大摆的偷喝了她杯子里的茶水，她看保安轻车熟路，不像第一次这么干，就查看之前监控，这一看不要紧，让她吃惊不已，心理性恶心反胃非常严重，女子直接向保安的上司投诉，结果让她彻底傻眼了。网友：不知不觉中被变相亲了嘴，这确定不是初吻吧？ 4月24日早晨，陆女士准时来到公司上班，她一如既往的先是用湿巾，把办公桌擦的纤尘不染。 然后，陆女士拿起水杯，准备把前一天没喝完的隔夜茶倒掉，给自己泡杯新茶，开始一天的工作。 可她拿起水杯，拧开盖子，发现里面只剩下茶叶渣滓，茶水不见了。 她心里咯噔一下，预感到了不妙，因为她无比确定，头一天临下班前，她口渴泡了杯茶，还没喝完就下班了，她走的急就没倒掉。 茶水不翼而飞，这太不正常了，难道有人动了自己的杯子？喝了自己的剩茶？ 但很快，陆女士又打消了这个想法，谁会这么没底线，竟然偷着用别人的杯子喝水，一点卫生常识都没有，这在她看来，简直是不可思议的事情。 但如果没人喝她的茶水，茶水去了哪里？ 不怕一万就怕万一，如果有人这么不讲究，那事情就大了，对方有乙肝或者其他传染病的话，那后果不堪设想。 到底是怎么回事？这事如果不弄明白，陆女士心里惴惴不安，杯子她都想扔掉了。 陆女士一抬头，看到了办公室的监控，立马决定查个水落石出。 于是，陆女士摆脱同事，帮她调出监控，可监控画面让陆女士和同事都瞠目结舌，面面相觑。 监控里，只见公司保安，大摇大摆的走到陆女士的办公桌，拿起她的茶杯晃了晃，确定里面有茶水拧开盖子咕咚咕咚喝了个精光。 这一幕，把陆女士看得恶心的不得了，也愤怒的无以复加，她实在想不到保安竟然能做出这样的事。 但看保安轻车熟路的样子，陆女士感觉他决定不是第一次做这样的事，她让同事，再把前几天的监控调出来。 这一查看，陆女士顿时火冒三丈，果然被她猜到了，保安每天都来拿她的杯子喝水。 一想到，这段时间，她和保安共用一个杯子，陆女士就恶心的直作呕，保安有没有什么传染病？她不得而知，一整个上午，她都生理性恶心反胃。 思来想去，陆女士决定，这件事不能只是她把杯子扔掉，然后提防保安这么简单了，否则保安偷喝不到自己的茶水，其他同事也会遭殃。 于是，陆女士直接把这件事，投诉到保安上司那里，她希望这个保安被开除，或者被处分，让他长点记性。 可万万没想到，保安只是被上司口头警告了一下，没有任何实质性处罚。 更让陆女士愤愤不平的是，保安不但没意识到自己的错误，还态度嚣张，拒绝道歉，认为陆女士小题大做，这事没什么大不了的。 这让陆女士无法接受，她希望这件事能得到重视和严肃处理。 有人说，有的男人就得了一种心理疾病，专挑女人用过的各种东西，这样的保安公司还敢在用吗？已经病的不轻了。 有人调侃，这女士还是不冷静，既然发觉了，那就将计就计，晚上下班前，把尿液装入剩余的茶水杯里…接下来观察几天，看杯子里剩余的茶水第二天还少不？ 《民法典》第1034条规定：自然人的个人信息受法律保护。包括自然人的生物识别信息、健康信息、行踪信息等。 陆女士的杯子作为她个人物品，具有私密性，属于个人隐私范畴。 保安偷喝茶水的行为，客观上增加了陆女士健康风险，如果保安患有传染病，可能通过该行为间接传播。 尽管本案中陆女士没直接感染疾病，但该行为已对其心理造成严重损害，并构成对健康信息保护的潜在威胁。 《治安管理处罚法》第2条规定：扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。 保安偷喝他人茶水的行为，违背了社会良俗，属于“妨害社会管理”行为。 《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 保安作为公司员工，他的行为直接反映了公司的管理水平。保安多次偷喝他人茶水，不仅违反了基本的职业道德，也违反了公司应有的规章制度，公司仅对保安进行口头警告，没采取实质性处罚措施，属于管理失职。 信源：生活帮2025-4-27
