李某因父亲重病请假照料并提交病历证明,却被供职公司以未批假旷工为由违法解除劳动合同。法院认定公司解除行为不合理,判决支付李某赔偿金11.35万元。
无视员工正当请假事由,暴露冷血管理本质,在员工丧父之痛上再捅一刀,如此企业文化令人不寒而栗。媒体应该将此公司及其负责人公布出来,让求职者、客户及合作方避雷。
李某因父亲重病请假照料并提交病历证明,却被供职公司以未批假旷工为由违法解除劳动合同。法院认定公司解除行为不合理,判决支付李某赔偿金11.35万元。
无视员工正当请假事由,暴露冷血管理本质,在员工丧父之痛上再捅一刀,如此企业文化令人不寒而栗。媒体应该将此公司及其负责人公布出来,让求职者、客户及合作方避雷。
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