很多人面试时担心自己编的一些事情，HR是否相信。
其实面试不是测试你的真实性，当然这也不意味着你能满嘴谎言。
HR面了那么多人，他基本能知道你哪句是真哪句是假，但如果要求百分百的真，他是一个人也招不到的。
所以，你是可以将简历经历优化的。
但这也很考验你的逻辑能力与抗压能力，
比如，你在上一个公司对一业务只是略有接触，你可以说成是那项业务的负责人。跟HR对话，你就要调用项目管理的书面知识以及别的项目管理经验，你把这两项有机结合起来，面对HR的问题有盲点时，你沉稳地张冠李戴一下，或者巧妙地回避掉。
那么你可能会赢在两点上，一是，HR本身也不理解那项目，但他会被你装13到，你的稳重自信让你对你不产生怀疑。二是，HR知道你这方面经验欠缺一点，但知道你接触过，也感觉你能管理人，那么也会把你列入候选人列表，进入下一轮PK。
所以，面试考验的是你的综合能力，不要只在真实性那一块有过多焦虑。
