年后收心，得靠开会？
第一天上班，就给我们几个负责人，安排了一场会议，虽然会议时间不长，但确实没啥干货，会议主题，就是年后收心，交待我们，今天第一天上班，下面的员工，肯定会有不适应，考勤要抓起来，业绩也不能落下。
说实话，个人感觉，在这个时间点，开这种会议，意义几乎为零，大家根本听不进去，戒断反应也需要时间吧，包括我在内，搞笑的是，领导给几个部门经理安排工作，他们连一个“恩”字回应都没有，尴尬的我都扣脚趾了。
工资待遇上不去，领导的压力，就传导不下去，以前大家就算不情愿，也会装作很配合的样子，现在装都懒得装一下了，下面的员工，更是死气沉沉的，换位思考，一个月拿3000，谁愿意尽心尽力，有这功夫，还不如写几条微博。
小结：员工让你PUA的前提，是员工还愿意被PUA。
