00后毕业生经常因“敢说敢做”而引发热议，他们对职场中的一些传统规则毫不掩饰不屑的态度，尤其在年会上表现得尤为明显。年末，不少公司都会举办年会，为了吸引员工参与，领导往往会加入抽奖环节。然而，00后毕业生对这些“套路化”的奖项并不买账。
有位00后员工在年会上抽中了“特等奖”，起初满怀期待，以为是大红包或实用奖品，结果打开一看，竟是“和老板1V1畅聊2小时”。类似的奖项还有“跟老板共进晚餐”“单独合照”等，让不少00后直呼无语。他们甚至直接怼领导：“年会办不起就别办了。”一些公司还设置了所谓的“三千万奖”，即“千万要平安、千万要健康、千万要幸福”，这种“抠搜”的套路，让00后觉得远不如几张刮刮乐实在。
很多人认为00后毕业生不懂职场规则，缺乏基本的人情世故。其他同事拍领导马屁，他们却不屑一顾，甚至情绪上来了连老板都敢怼。实际上，00后的这种行为不仅是直言不讳，更是他们对工作的态度——只想做好分内事，对复杂的人情往来完全不感兴趣。
这份率直的态度如果建立在个人能力强的基础上，往往不会有太多问题。但若能力平平，工作中还常出差错，却依然拒绝配合职场规则，这种毕业生的发展必然艰难。部分00后对人情世故的排斥显得过于极端，甚至连基本的礼貌和尊重都没有。他们以“整治职场”为由，却忽视了礼貌和规则的必要性。
工作中确实有些套路让人反感，但懂得适度的礼貌与尊重，是职场生存的基本素养。如果00后毕业生因此被辞退，与其说是职场的问题，不如说是他们自身的缺陷。
