2017年，男子意外得知同事年薪为33万元，比他高了近7万元后，给领导发了“求加薪”邮件，万万没想到，领导看到，不仅不给他加薪，反而以男子违反薪酬保密制度，将男子开除处理。男子不服，告上法庭。法院的判决结果亮了。
（参考信息来源：九派新闻——12月9日报道，上海，员工推算同事工资要求加薪遭辞退 ，该员工起诉索赔18.5万余元，法院：违反薪酬保密制度，多次迟到早退。）
就因为问了同事一句年薪，这个人就因违反公司规定丢了饭碗，接下来的几年，因为这一句话又牵扯出来了一大堆的案件。
故事的主人公马铭岳，985毕业，在上海一家公司干了三年程序员，年薪26万多，虽然在魔都算不上大富大贵，但比起老家的同学，也算是混得人模狗样了。每天加班到深夜，修bug改需求，也算是为公司鞠躬尽瘁了。
然而，一次看似普通的帮忙整理文件，却成了他职场生涯的转折点。那天中午，主管叫他去办公室帮忙，在翻阅文件时，他无意间瞥见了一份同事的薪资单。好家伙，这位老哥和他岗位、资历都差不多，居然年薪33万！
这下马铭岳心态崩了，同样是搬砖，凭什么人家多拿7万？这7万块，够他一年房租了！他越想越气，感觉自己被PUA了，于是，他决定向领导讨个说法。
他精心写了一封邮件，列举了自己的工作表现和贡献，委婉地表达了对薪酬差异的疑问，暗示领导是不是搞错了，然后点击了发送。他期待着领导能看到他的“苦劳”，给他涨工资。
然而，现实给了他一记响亮的耳光。领导看到邮件后，非但没有给他加薪，反而以他违反了公司的薪酬保密制度为由，直接把他开除了。
公司给出的理由是：员工手册里白纸黑字写着，公司实行严格的薪酬保密制度，违反就按严重违纪处理。你小子窥探同事薪资，还明目张胆地发邮件质问，这不是打公司的脸吗？
公司还搬出了《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。意思就是，开除你，合法合规，一分钱赔偿都没有！
被辞退的马铭岳当然不服气，直接把公司告上了法庭。他辩称，自己只是对薪酬差异有疑问，并没有恶意泄露同事的隐私，更没有给公司造成任何损失。他只是想争取自己应得的报酬，这难道有错吗？
他引用《劳动合同法》第四十八条，认为公司违法解除劳动合同，要求公司赔偿18.5万余元，这笔钱相当于他一年的工资，也算是给自己的职场生涯一个交代。
这起案件，也引发了人们对薪酬保密制度的讨论。从法律角度来看，薪酬保密制度本身并不违法。“法无禁止即可为”，法律没有明确禁止公司实施薪酬保密制度，公司自然可以制定相应的规定。
公司实行薪酬保密制度，也有其自身的考虑。首先，可以保护员工的隐私，避免同事之间互相攀比，造成不必要的矛盾和内卷。其次，可以减少员工流失，毕竟，如果大家都知道彼此的薪资，那些拿得少的员工肯定会有跳槽的冲动。最后，也有利于维护公司的管理秩序，避免出现混乱。
法院最终判决，支持了公司的决定，认为公司解除劳动合同的行为并无不当，驳回了马铭岳的赔偿请求。
这个结果，让很多网友感到意外。毕竟，马铭岳只是想争取自己的权益，并没有恶意泄露信息，却被公司无情开除，实在让人唏嘘。
不管怎样，法律的公平和水准一定是大于个人的情感客观判断的，这也提醒着我们广大的打工人，一定要在规定的范围内做事，对此事，你怎么看？
