南京，男子月薪 4000 元，本想跟老板提提涨工资的事儿，不料老板转头就招了个年轻人。人家一来，工资只要 3500 元，还自带设备免费给公司用，这让男子苦不堪言，不但 1500 元的器材补贴没了，老板还直接让他别干了。
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男子从小热爱摄影，学的也是这门专业，毕业后找工作还算顺利，进了一家公司，月薪 4000 元。
因他上学时自己购置了一套摄影设备，上班时也用得上，就跟老板商量：“要不我自带器材，不用公司的，能不能给点器材补助？”
老板一听，觉得挺划算，省得再花钱购置新器材了，便答应每月给男子 1500 元器材补助费。
男子每月拿着 5500 元，可也仅够维持基本生活，毕竟要租房、吃饭、穿衣，每月到头基本剩不下什么钱。
他觉着自己在公司干得还不错，也挺受老板赏识，就琢磨着能不能让老板给加点工资，手头也能宽裕些。
可还没等他开口提呢，公司就招了个年轻小伙，这让男子有了紧迫感，当下哪还敢提涨工资的事儿，能保住工作就谢天谢地了。
怕啥来啥，没过几天，老板就找到男子说：“你还是别干了，我们这儿养不起你，你另谋高就吧。”
男子纳闷极了，心说自己每月 4000 工资加 1500 器材补助，在这行业真不算高，况且自己勤勤恳恳，从没出过岔子，怎么就突然不让干了？
老板这才道出实情：“刚来的年轻人特给力，人家只要 3500 工资，器材还免费给咱用，根本不用额外支出 1500 元器材费，你说我哪养得起你？”
男子顿时郁闷了，这么一来，公司每月能少开支 2000 元，老板肯定愿意用新人啊。
可他想不通，自己拿 5500 元都过得捉襟见肘，刚来的年轻人哪来的底气只要 3500 元，还免费提供器材呢？
后来才知道，人家家里不差钱，房子早都买好了，而且只要来上班，家里每月还给一万块零花钱。
这时男子忍不住吐槽：“我拿什么跟人家比呀，人家设备比我的贵，两三万呢，我这套也就万把块钱，要是我是老板，也愿意用后来这年轻人，不用我。”
不过男子还是郁闷，嘟囔着：“对方家里既然不缺钱，何必出来找工作呢？何必跟我们抢岗位呢？本来我生活就困难，他一来，我连工作都没了，往后可怎么办呀？”
也有网友说：“这种情况挺正常，你和老板立场不一样，人家肯定选成本更低的人进来，减少开销。”
还有网友说：“遇到这种情况毕竟是少数，此处不留你，自有留你处，总不能每次都碰上不差钱的跟你抢岗位吧，看开点。”
更有人说：“这属于不公平竞争了，应该不合法吧。”
那么，从法律的角度来说，我们该如何看待这件事呢？
一、用人单位层面
老板以新来员工工资更低、自带设备免费为由辞退男子，做法欠妥。
依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同须满足法定情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
男子勤恳工作无过错，老板此举不属于法定辞退事由，涉嫌违法解除劳动合同。
若男子申请劳动仲裁或诉讼，用人单位大概率要承担违法解除的法律后果，可能需按经济补偿标准的二倍向男子支付赔偿金。
二、关于“不公平竞争”说法
职场上新人以较低薪资、自带设备求职，本身不违法。市场经济下，劳动者依自身情况定价、提供资源参与竞争属正常市场行为。
不过用人单位仅着眼成本，肆意辞退老员工、破坏用工稳定性，违背劳动法律法规宗旨，损害劳动者权益。
男子当下可收集工资条、工作聊天记录、设备使用协议等证据，维护自身合法的劳动报酬、经济补偿等权益，要求公司对违法辞退、未足额支付补贴给予赔偿。
对于这件事，大家又是如何看待的呢？
