胖东来“彩礼事件”，不应“棒杀”！ 11月20日，胖东来创始人于东来在社交平台上说，从明年开始，胖东来人结婚不许要彩礼或者付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能请亲朋，还不能超过五桌，要是做不到，公司福利就全没了。而且还说员工不能靠父母买房买车，得自己创造美好生活。 这可不得了，这就像一颗炸弹，一下子炸出了各种争议。毕竟这事儿干涉到员工私人生活了，社会问题专家都说这规定得经过工会和职工民主决策才行。 12月1日，人民网对该事件发表评论，指出胖东来的成功在很大程度上源于其价值观的成功，于东来也因此成为众多人心目中的“理想老板”。从“不开心””到“结婚不允许要彩礼或付彩礼”，胖东来始终注重员工的心理感受，竭力为员工减轻负担，彰显了企业的社会责任感。 新浪看点也对该事件发表评论，认为时间将证明这一决策的合理性，并指出这反映出公众对个体权利意识的增强以及对企业责任期望的提高。 由这些评论可知，胖东来“彩礼事件”不只是企业内部的政策调整，更是对当下社会问题的一种回应。尽管这一政策可能存在争议，但体现了于东来及其企业在解决社会问题、关注员工幸福方面所付出的努力。这也是众多公众认可并支持胖东来文化的原因之一。 截至11月26日，胖东来集团今年累计销售额146.38亿元。有如此业绩做支撑的于东来，面对舆论关切还是做了诚恳的解释，事情也似乎告一段落。大家聊聊胖东来 聊聊胖东来 听说胖东来火了 胖东来拒绝辜负 胖东来的安全感 胖东来不需此行 学不会的胖东来 真心守护胖东来 胖东来震撼回归
