公务员副县交流至事业单位担任副县级干部的现象并不多见，就算有，一般也会伴随着“职务晋升”，即“公务员副县”在调至事业单位时，通常会“提拔半级”，担任正县级干部，这是一种较为普遍的做法。 而对于事业编制中的副县级干部调任为公务员副县的情况，则需严格遵循“择优任用”的原则，旨在补充机关内紧缺的优秀专业人才。这一调任的前提是，必须有相应的公务员副县级职位空缺存在。 当组织拟定了调任人选后，会首先征求调出单位的意见，以确保调任的顺利进行。随后，调任人选还需经历一系列的审核流程，包括深入的“考察”、广泛的“集体讨论”以及面向社会的“调任公示”。只有当所有这些环节都顺利通过，没有异议时，调任人选才能正式上任，开始履行新的工作职责。
