事业单位副县级干部的经济待遇因岗位不同而有别。走管理岗的，其经济待遇通常低于同地区同资历的副县级公务员；若走专业技术岗，则可能更优。 以中学为例，副县级的高中校长，若为高级教师专业技术5级岗，工资高于管理6级岗；要是正高级教师专业技术4级岗，工资肯定比同地区同资历副县级公务员高。 大学情况类似，本科院校内设学院副院长，若既是正教授又是博士生导师，工资收入相当可观。在条件好的本科院校，那些有资源、有头衔的副院长，收入甚至是同地区副县级公务员的数倍。这种差异体现出不同岗位价值在经济回报上的差别，也反映出专业技术能力在薪酬体系中的重要影响。
