今天跟进了一个第二份劳动合同到期的员工续签工作，员工当前工资25k，公司给出的方案是协商降薪，如果达成一致，可以再签一份5年长约，如果达不成一致，那就只好....员工：我的要求很简单：要么原薪酬续约，并签订无固定期限劳动合同，要么给2n赔偿我走人！ 话说这名员工来公司已经8年了（公司执行首签3年，再签5年），按道理，这次应该是续签无固定期限劳动合同的。 但是公司肯定是不想和员工签无固定的，所以才提出了“将一定比例的工资，然后再签一份固定期限”，只是没想到员工人家也懂这个，上来就直接干到位：要求原薪酬续约，并签无固定期限劳动合同。如果公司不满足这个要求，那就给2n赔偿！ 员工把自己的要求提出来后，一看人家就是懂的！因为第二份劳动合同到期，只要员工提出无固定，那么公司就是要签无固定的。如果公司在这个时候不续签，那视同违法解除无固定期限劳动合同，是要支付2n赔偿的！ 所以在这给大家普及一个关于劳动合同续签的知识点：如果第一次合同到期，公司不续签，那么补偿是n；如果第二次合同到期，公司不续签，那么赔偿就是2n!
