“比周扒皮都狠！”江苏南京，外卖小哥每天工作12个小时，用54天跑出来2182单

“比周扒皮都狠！”江苏南京，外卖小哥每天工作12个小时，用54天跑出来2182单，算一下开工资能拿到10751块钱，可给小哥乐坏了！岂料，发到手的工资却只有5534元，足足少一半。小哥一气之下把平台起诉到法院，经过一审二审，法院是这样判的！ （信息来源，光明网） 2022年盛夏，18岁的小孙离开家乡来到大城市打拼。初到陌生的环境，他选择了成为一名外卖骑手。对于这份工作，小孙充满热情与期待，每天骑着电动车穿梭在城市的大街小巷，风雨无阻地为顾客送餐。然而，54天后，小孙的热情却被一纸工资单浇灭。 他辛苦完成的2182单外卖，预计可以拿到10751元的工资，但实际到手却只有5534元。这巨大的差额让小孙感到困惑和不安。带着疑问，小孙找到公司财务部门询问情况。然而，财务人员却以"系统自动计算"为由，拒绝解释工资差额的原因。在无奈之下，小孙被迫签字领取了，这份远低于预期的工资。 这一刻，年轻的小孙意识到，自己的劳动权益可能受到了侵犯。他开始寻求法律援助，决定通过法律途径维护自己的权益。然而，维权之路并非一帆风顺。 小孙第一次起诉外卖公司时，一审法院认为他与公司之间不存在劳动关系，驳回了他的诉讼请求。这个结果让小孙感到沮丧，但他并没有放弃。在律师的指导下，小孙开始收集更多证据，准备进行二次起诉。 在准备二审材料的过程中，小孙回忆起自己每天穿梭在城市中的点点滴滴。炎炎夏日里，他顶着烈日送餐;暴雨天气里，他冒着大雨奔波。这些辛苦的付出，难道不值得公平的回报吗? 带着这份疑问和决心，小孙再次走上了法庭。这一次，他的律师提供了三点关键证据:首先，小孙在工作期间穿着印有公司logo的工作服;其次，他使用公司提供的APP接单送餐;最后，公司对他的工作有严格的管理和考核制度。这些证据有力地证明了小孙与外卖公司之间存在实质性的劳动关系。 二审法院经过详细审理，最终认定小孙与外卖公司之间确实存在劳动关系。法院判决依据了《劳动合同法》第91条，该条款规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。同时，法院还引用了《劳动合同法》第10条，即建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 最终，法院判决外卖公司需要向小孙补发工资差额5217元，并额外支付高温费522.5元。这个结果不仅是对小孙个人权益的维护，也为其他处于类似情况的外卖骑手提供了重要的法律参考。 这个案例揭示了当前新兴行业中劳动关系认定的复杂性。随着共享经济和灵活就业的兴起，传统的劳动关系界定变得越来越模糊。外卖骑手、网约车司机等新职业的从业者，往往面临着劳动权益保护不足的问题。 小孙的经历也反映出，许多年轻劳动者对自身权益的认知和维权意识正在逐步提升。面对不公平待遇，他们开始学会运用法律武器保护自己。这种意识的觉醒，对于推动劳动法律体系的完善和劳动者权益的保护具有重要意义。 然而，这个案例也暴露出目前劳动争议解决机制中，存在的一些问题。小孙经历了两次诉讼才最终获得公正判决，这个过程不仅耗时长，也给当事人带来了巨大的精神和经济压力。如何简化劳动争议解决程序，提高效率，也是未来需要思考的问题。 此外，这个案例还引发了人们对于新兴行业中劳动标准和权益保护的思考。外卖骑手们每天面临着高强度的工作和各种安全风险，如何在保证行业发展的同时，更好地保护这些劳动者的权益，是整个社会需要共同面对的挑战。 小孙的故事或许只是千千万万外卖骑手中的一个缩影，但它折射出的问题却值得我们深思。在快速发展的数字经济时代，如何平衡效率与公平，如何在法律框架内保护新兴职业从业者的权益，这些都是需要社会各界共同努力解决的问题。 对于小孙来说，这次维权经历不仅让他挽回了经济损失，更重要的是让他认识到了法律的力量。这个18岁的少年用自己的行动证明，只要勇于维权，公平正义终将得到伸张。 随着案件的结束，小孙重新回到了工作岗位。这一次，他的心中多了一份底气和自信。他知道，自己不再只是一个默默无闻的外卖骑手，而是一个懂得运用法律武器保护自身权益的劳动者。 小孙的故事，也许会激励更多的劳动者站出来为自己的权益发声。同时，它也提醒着企业要更加重视劳动者的权益，在追求效率的同时不忘履行社会责任。只有劳资双方共同努力，才能构建更加和谐、公平的劳动关系，推动社会的健康发展。