公司出纳每天只上半天班，下午往往都见不到人，虽然工作没有耽误，但是老板对他很有意

公司出纳每天只上半天班，下午往往都见不到人，虽然工作没有耽误，但是老板对他很有意见。问他下午外出都去做什么了？出纳振振有词说，出去对账和办理业务。老板半信半疑，虽然出纳确实是要外出做这些业务，但是天天外出，哪有那么多业务可做呢？后来老板细心留意才发现，出纳下午是出去干私活去了。有好多创业型的小公司刚起步，请不起专职的财务员工，就找代账公司，所以出纳就在一家代账公司做兼职，专门承接这些业务。 老板知道出纳干私活，心想，这还了得？决定辞退出纳。 但是出纳根本不害怕，出纳对老板说，第一，公司只给他开3000块的工资，他能来公司上半天班，保证公司业务正常运转就不错了。还有找你这个老板多次要求涨工资，你也不答应。出纳的意思是，老板给他开的工资太少了，他不满意，这也是他出去找兼职做的原因。 第二，公司的所有财务数据，他都清楚。出纳的意思是你想辞退我，小心我把公司的财务数据说出去，那你这个公司就吃不了兜着走了。但是老板却不怕，老板觉得虽然真出了问题公司要承担责任，但是具体业务去做的人是出纳，到时候出纳也跑不了，也要承担责任。 最后还真让老板说对了，出纳走了之后，公司并没有受到什么影响。 但是老板想再用3000块钱月薪招聘财务员工遇到了困难，招了大半年，所有来应聘的人都嫌工资低，都没人愿意来做，最后只能涨薪到5000块才招到了一个人。但是这个新出纳的工作能力明显比老出纳能力差，他倒是一天不会外出，天天在公司里，但是老出纳两个小时就能做完的工作业务，新出纳做整整一天还做不完，而且还时常有差错。 都说没有对比就没有伤害，这个时候老板才觉得辞退老出纳有点可惜。 而老出纳走人之后，就专职做代账公司的业务了，做了接近80家的记账业务，虽然工作辛苦，但是工资收入大幅增长，交完五险一金，工资接近7800块。 大家说这个老板在管理上是不是有问题？老出纳被辞职可不可惜？