35岁不要到延迟退休

一方面，社会用人导向似乎对 35 岁以上的员工关上了大门。另一方面，国家规定的退休年龄却在 58和63岁。既然63周岁还有劳动创造的价值和能力，为什么更年轻的35岁就不行了。这让处于中间年龄段的中年人群陷入了尴尬的境地。他们究竟该怎么办？ 35 岁，这个曾经被认为是人生事业黄金期的节点，如今却成为了职场上一道难以跨越的分水岭。招聘网站上，很多岗位都设置了 35 岁的年龄限制，部分国企甚至年龄门槛是30岁。30多岁的人，往往有着比20出头，刚混入社会的年轻人有更多经验，能够尽快融入新的工作。 但在企业看来，年龄大显然成了致命的缺点。 比如明明你干的活，小年轻也能干，我为什么要高薪招你来干？年轻人活力无限，又听话，加班也任劳任怨，又为什么招你来干？当然也不是说一定找不到，但是绝大多数人很难找得到。 与之形成鲜明对比的是，60 岁本应是享受宁静晚年的时候，如今却有不少人仍在为生计奔波。城市里的老年人退休金难以满足日常开销，农村老人则面临着没有其他收入来源，只能下地干活的困境。 不敢想象，30年后的我，60岁的高龄还要打工赚钱，子孙三代一起打工赚钱应该不稀罕。 老龄化社会已然形成，但与之配套的养老、医疗和就业措施却尚未到位。 面对这样的困境，中年人群在 35 岁到 60 岁这 25 年的时间里该如何度过呢？有人提议创业，但国内创业成功率不到 5%，企业存活平均时间不到 5 年，创业之路可谓九死一生。转换赛道重新开始也并非易事，在一个行业摸爬滚打数十年后再从零开始，难度可想而知。追随趋势提高竞争力也充满挑战，市场热点瞬息万变，让人应接不暇。最终，很多人无奈选择妥协，找一份远低于自己能力的工作，拿着落差巨大的薪资，自嘲“向下兼容，接受平凡”。