太臭不要脸了，这个领导天天让员工给他买饭但是就不给钱！在上海，有一家挺有名的教育公司，最近出了点事儿。一个新来的女员工，名叫“过儿”，她说自己上班没多久，就被领导使唤着每天帮忙买咖啡和鸡蛋，还得随时准备矿泉水。领导还特别详细地告诉她，早上要一杯中杯热美式咖啡和一个鸡蛋，还得保证他随时有矿泉水喝。领导说，每周一会给“过儿”预付饭钱。 一开始，“过儿”觉得不好意思拒绝，但后来她觉得压力太大了，就提出让领导先给早餐钱。没想到，领导不高兴了，问她为啥一直要钱，还说她没钱应该自己赚，最后还说不敢用她了。 更过分的是，领导还让“过儿”买正装，她问领导要钱，领导却建议她用“花呗”付款。 “过儿”把这件事在公司里曝光了，结果她被踢出了好几个群聊。事情越闹越大，领导才把饭钱还给她，但人力资源部的人却找她谈离职。 这件事被大家知道了，涉事的公司是上海昂立教育。公司上层领导很快就做出了决定，说那个领导违反了公司的价值观，利用职权让下属处理私事，损害了公司的声誉和品牌，所以决定解除和那个领导的劳动关系。而“过儿”这个员工，还继续在公司工作。 网友们对这件事也是议论纷纷。有的人觉得，这个领导太不像话了，怎么能这样欺负新员工呢？有的人说，这个“过儿”也挺勇敢的，敢把这种事情曝光出来。还有的人担心，这样的公司文化是不是有问题，是不是还有其他员工也遇到过类似的事情。 在这件事情中，责任很明显在那个领导身上。他利用自己的职权，让下属帮他处理私事，还不给钱，这是不对的。他应该为自己的行为负责，公司解除他的劳动关系，也是他应得的处罚。 对于“过儿”来说，她勇敢地站出来，揭露了不公正的事情，这是值得赞扬的。公司应该保护这样的员工，而不是让她离职。 这件事情给我们的启示是，无论在哪个公司，都应该有公平公正的工作环境。领导和员工之间，应该相互尊重，不应该有利用职权欺负下属的行为。同时，公司也应该有明确的规章制度，保护员工的权益，不让这样的事情再次发生。 最后，我想说的是，我们每个人都应该勇敢地站出来，维护自己的权益。如果遇到了不公正的待遇，不要害怕，要勇敢地说出来。同时，公司也应该重视员工的声音，及时处理问题，营造一个健康和谐的工作环境。 #秋日生活打卡季#
