本周辞退了一个第三方的工人，对方居然找公司要赔偿金。hr总监：他开什么玩笑？学法是好事，但是也得分清在什么场合！让他该找谁找谁去，跟我们这说不着... 话说这个小伙人还是挺踏实的，也愿意在公司干下去。但是部门给的评价是小伙好像不是很灵活，来的第二天还在抬料的时候把脚给砸了...结果在第三天的时候，用人部门找到我们部门，说这个小伙开掉吧，带他太费劲... 于是我们这边就走程序，找小伙聊了聊，告诉他公司这边觉得他不太适合，请他把已经领的工服、工鞋交回一下，工时我们这边给他计三天的，到时会报给劳务公司的... 小伙别的到没说啥，只是说公司辞退，得给他补偿金。hr怎么告诉他咱们只是用工关系，没有劳动关系，我们是把你退回到劳务公司，如果你要补偿金，也得是你们劳务公司把你辞退才可以啊～ 小伙那边则说不管你怎么说，我认的就是我在你这干活，你辞退我了就得给钱。双方谁也说不动谁，同事只好向总监反映。 总监了解情况后，直接跟同事说：还要补偿？开什么玩笑！你不用跟他说那么多，给劳务公司打个电话，让他们去处理就行了。没听说过我用劳务公司的人辞退还要给补偿，那我还找劳务公司干啥？ 最后同事给劳务公司打电话，劳务公司又给小伙打电话，总之小伙就没有再回来找我们要补偿金。 同事这边则给我们吐槽：难怪好多企业都用第三方外包，别的不说，就在用工这一块，如果要是公司的自有员工，可没这么轻松，可第三方，真是省心不说，还不用担心劳动纠纷风险[捂脸]
蛋不是这么扯地
呵呵，劳动仲裁只看实际工作单位。皮包劳务派遣只是增加点麻烦并不能改变劳动关系
用户55xxx66 回复 09-10 21:46
少喝抖音的毒鸡汤
晚灯 回复 09-12 02:29
傻子一样，你压根不是人家公司的人好不？你请装修公司来装修，完了把钱给装修公司了，你的意思装修公司不发工资员工可以找你要吗？
勇哥
用自己人，只要不犯大错，你也不能随便开除或随便调岗降工资；用外包的第三方，钱花得少，事还做的能让你满意。
成为有关
人事省心了，生产完蛋了。永远新手磨合期，生产出来的质量不行，大量客诉、退货，和人事无关对吧。
梦想 回复 09-13 12:23
你以为的劳务派遣：街上是个人就能丢人家公司上班拿工资。 真正的劳务派遣：你再放这种人过来，换劳务公司。 高端的劳务派遣公司叫猎头公司，总统都能给你挖过来[抠鼻][抠鼻][大笑]
心乱
第三方省心?
7区
非我族类其心必异，第三方是省心，但忠诚度粘性等等都比较差，适合生产劳动岗位。
人间亚龙
发明劳务外包的人绝对是个畜牲
分身
看到了傲慢与偏见。
hong
将来你也会是其中一个[赞]
呦鸣2012
劳务公司很多都是黑恶势力
我爱我的祖国
傻啊！这不是砸脚了吗？一天就养好了？
林00
所以看看 哪些人 才能开劳务公司[静静吃瓜]
行坐君
好黑
Vivi恋
一看就知道是中介公司的软文
啥是牛奶
就算自己公司员工，降薪调岗以后去投诉照样没用。。。。至少我们这是这样
耗子尾汁
所以外包和劳务派遣就是最大的吸血鬼。。
买火柴的怪蜀黍
包身工
可爱到膨胀
劳务跟用人单位其实是一丘之貉。
隐姓埋名
。。。正规劳务公司也是会给赔偿的，这赔偿的钱最后也是实际用工单位出。。。区别不大。。。
隐姓埋名 回复 晚灯 09-12 08:10
你先搞清楚哪些地方用劳务派遣最多再来讨论这个问题吧。。。
晚灯 回复 09-12 02:31
你猜人家为什么要用劳务公司的人?为了多花点钱让劳务公司抽水吗？