曝个几年前的亲身经历劳动纠纷内幕，那时候我所打工的公司因为一个员工试用期因为转正没过，直接不干走人了。由于没走离职交接，公司这边就没有给他结工资，结果员工把公司举报ld监察了。举报的事由除了他离职没结的工资外，还有公司不支付加班费，社保不按实数上缴。大家可能觉得这事不小吧？可现实中的处理应对简单到能惊掉你们的下巴～ 当时监察上门通知我们的时候，可严肃了，给了一周左右的时间，让公司把近几个月的考勤、工资、社保，还有花名册、劳动合同等资料准备齐全接受审核... 这一下就把我们给急完了，为啥？因为劳动合同，花名册还好，没有的赶紧补；但是工资、考勤和社保这三块可是相关联的；你上班时间是8个小时，那超过8个小时的时间，你算没算加班费？你工资是不是和社保对着？这都是一连串的问题... 当时整个hr部门4个人加班了3-4天，才“作出”一版能应付检查的文件。当hr总监拿着去找老板的时候，老板一句话就解决了：等我打个电话.... 结果老板一个电话，告诉我们不用准备这些资料了，因为不用查了，就是把该给员工的工资给结了就行了。后来hr总监和我们念叨，老板给找的这个人拿了1w的辛苦费，就什么都不需要就解决了... 对于这样的操作，如果我不说，大家不一定能想象到吧？但现实就是如此，残酷的让人无奈。 不过呢，这毕竟是几年前的事情了，随着大家的法律意识越来越强，公众监督力度的越来越大，我们打工人的打工环境也一定会越来越好的！
