研发一产品经理要办德国的旅游签证，需要公司开具收入证明。要说这不是啥事，公司正常开就行了，可是她却要薪酬hr把她的22k工资写成28k，这就是大事了... 用员工的话，多写点会更稳，而且自己在公司这么多年，肯定不会拿这个来干别的，这个他可以拿自己的人格担保；但是薪酬hr考虑的是但凡涉及到工资的，就必须要实打实的写。万一出现什么风险，自己肯定是那个背锅的，这和人格人性啥的扯不上关系... 员工就说实在不行，你可以协商“仅供办理办理签证使用”总可以了吧？薪酬绩效同事则说你些什么也没有用，公司盖红章的东西的证明，就不能有虚假。 还说自己看到过一个案例，员工贷款买房，hr想着能帮就帮，就把他的实际工资6000写成了10000。而且为了保守起见，还在收入证明上写了“本收入证明仅限于办理银行购房贷款用途”。 结果最后员工拿这个收入证明告公司，法院就认定按10000赔。原因是法院认定公司在证明上签章，足以表明是双方当事人的真实意思表示。所以公司一旦在“收入证明”上加盖公章，那么此证明便具有法律效力。 两人各说各话，谁也没说服谁，最后只好商定：这事问问领导看怎么办吧～ 作为吃瓜群众，要我说开收入证明这事，薪酬hr的坚持没毛病。因为这种盖公司红章的事，如果不出事怎么都好说，可万一出了事，盖章的人肯定会脱不了关系。到时候再把自己搭进去，拿图啥呢～
