研发一产品经理要办德国的旅游签证,需要公司开具收入证明。要说这不是啥事,公司正常

人事自有劳动说 2024-09-04 15:23:19

研发一产品经理要办德国的旅游签证,需要公司开具收入证明。要说这不是啥事,公司正常开就行了,可是她却要薪酬hr把她的22k工资写成28k,这就是大事了... 用员工的话,多写点会更稳,而且自己在公司这么多年,肯定不会拿这个来干别的,这个他可以拿自己的人格担保;但是薪酬hr考虑的是但凡涉及到工资的,就必须要实打实的写。万一出现什么风险,自己肯定是那个背锅的,这和人格人性啥的扯不上关系... 员工就说实在不行,你可以协商“仅供办理办理签证使用”总可以了吧?薪酬绩效同事则说你些什么也没有用,公司盖红章的东西的证明,就不能有虚假。 还说自己看到过一个案例,员工贷款买房,hr想着能帮就帮,就把他的实际工资6000写成了10000。而且为了保守起见,还在收入证明上写了“本收入证明仅限于办理银行购房贷款用途”。 结果最后员工拿这个收入证明告公司,法院就认定按10000赔。原因是法院认定公司在证明上签章,足以表明是双方当事人的真实意思表示。所以公司一旦在“收入证明”上加盖公章,那么此证明便具有法律效力。 两人各说各话,谁也没说服谁,最后只好商定:这事问问领导看怎么办吧~ 作为吃瓜群众,要我说开收入证明这事,薪酬hr的坚持没毛病。因为这种盖公司红章的事,如果不出事怎么都好说,可万一出了事,盖章的人肯定会脱不了关系。到时候再把自己搭进去,拿图啥呢~

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