我发现，成功的商人大多都是狠人，对自己狠，对员工也狠，而且对现在的00后来说，简

我发现，成功的商人大多都是狠人，对自己狠，对员工也狠，而且对现在的00后来说，简直就是变态。 今天，和上海一位成功的企业家聊天，他说他这个人很简单，对员工也很简单，学历过得去，只要你勤奋就行，能吃苦就给机会。 刚开始，我认为他所说的勤奋就是能经常加班就行，没想到他说不止能加班那么简单，就是能比别人更能熬。 意思就是，白天别人总有解决不完的事给你处理，你能一直处理到他不好意思提，然后去休息完为止，能坚持到别人不能坚持，这就是勤奋。 听完，我觉得很受感触，我们很多人做不到这点，别人提问题时，自己敷衍了事，来一句明天再说就把提问题的人打发了。 这位老板他自己的经历也很丰富，60后，30岁就成为世界500强企业副总裁，后来出来创业，从事行业比较广。 他目前开发的楼盘基本是0负债，而且房子全部建设完成，很多都没有销售出去，可以说是垫资建设现房销售。 这样的企业在国内属于稳健型，那么低的负债完成项目的建设，算是良心企业。 从他的身上看到了老一代企业家身上有我们现在很多人欠缺的精神。 我们现在提倡吃苦耐劳，可很多人说你能吃苦就有吃不完的苦，各种讽刺。 我个人觉得能吃苦，但方向正确了，这样的苦是值得的，是能让自己进步的。 他也说了，因为他这样的严格要求，公司的人员流动性很大，却不允许有人在公司里面混日子。 就因为这样的文化,公司虽然经常换人，却很高效的完成工作，这样的企业文化个人觉得还是比较独特。 从他身上看到了我们老板也是这样的人，自己在公司没有办公室，开放性的办公室，自己看哪地方空就坐哪。 每天晚上3点还在过流程，早上7点在群里回复信息，一个近60岁的人还那么充满激情。 想想我们现在80、90、00后有多少人能做到这一点呢？