同做HR的老婆最终还是在失业8个月+背负了一段短工经历后再次失业[我想静静]7月30号入职，8月30号离职…庆幸的是由于当时的公司管理不太正规，导致这个月社保没交上，现在回想看反倒不是啥坏事了 其实在入职的时候，对于降薪50%（16直降到8），双休变单休，且社保按最低基数缴，没有公积金的薪酬福利，就纠结了老半天到底要不要接，最后还是向生活妥协，接了这个offer...没想到仅仅一个月后，就迎来了二次失业 回想在8月中的时候因为这家短工公司hr的失误，导致8月的社保没有上上时，老婆还很气愤的吐槽了这家公司的hr太业余...可现在，没上上社保，这个月的短工经历就可以直接隐掉不做体现了，这未尝不是一件“好事”了... 关于这一点，我知道会有人说少上一个月社保还是“好事”？其实大家可以转变个思路，本来就已经有8个月的gap期了，如果再加一个月的短工经历，那对于自己简历所带来的损害，和少一个月社保带来的损害相比，孰重孰轻，大家自行脑补吧～
