扎心，7000的工资招不到23、24岁的211应届，35岁、10年+工作经验，有好学历背景的中年打工人却大把抓… 要说这事源于市场部的女助理近期就要休产假了，所以得抓紧补一个人来接她的工作。招聘HR在和部门负责人碰需求的时候，对方表示这个岗位没什么技术含量，主要是人机灵，头脑灵活，会使用办公软件就可以。在工作经验上也不做要求，应届生也可以培养… 招聘hr本想出于成本考虑，觉得应届生会好落实一点，结果约了几个面试下来才发现，应届生根本就看不上这个价.... 在和hr总监沟通后，果断调整方向，寻找那种30-35虽之间的求职者。结果一筛，发现学历211的也大把在。约过来一聊，发现一个规律：就是即便明确告诉他们我们这个是基层岗，而且薪资只有7000,绝大多数人（尤其是离职状态的）都表示可以接受，哪怕自己之前拿1.5w，2w的，也可以接受... 而且从我们的视角看，基本可以判断他们说的基本上是真的。因为大环境的不好，很多人在30岁以后，不光薪资都会开始走下坡路，还会陷入随时被裁员丢工作的高危期。 但是，要知道此时他们才30多岁而已，距离退休还有几十年的时间啊[流泪] 可现实就是这样，这能咋办？唯有接受现实，降低预期要求，只求能有份工作就好....真是谁也没招[捂脸]
