我觉得这个里面有套路：
首先上半年效益不好，降低成本，那为啥还要招人呢？
毕竟上半年效益不好，不可能是这两天出现的吧，对吧；
其次，为什么招之前不说，偏偏快转正的时候说？
最后，一定要问清楚工作量，如果老板给你的工作量四天内完不成，
然后还给你卡日期，那就是变相降薪。
上四休三降1000我相信肯定会有接受的，
但是那必须要真的休三天！！！
#公司要上四休三降薪1千#
我觉得这个里面有套路：首先上半年效益不好，降低成本，那为啥还要招人呢？毕竟上半年
珏沁看健康
2024-08-19 14:54:09
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