公司最近又招进来一名副总裁，年薪高达80w+！人家也是真强，才来一个多月，就把公

公司最近又招进来一名副总裁，年薪高达80w+！人家也是真强，才来一个多月，就把公司诟病已久的采购、库房管理梳理的井井有条，可公司的很多老人却不看好他能常干下去。因为大家普遍觉得，他要是不悠着点干，这么快把所有问题都解决了，他离走人也就不远了... 副总裁作为公司空降的高级领导，肯定是想尽快建功立业证明自己，树立起自己的威信，这样才能能自己站稳脚跟，我觉得也是正常的打法吧～ 可是公司老人的意见也绝非空穴来风，第一他们在公司这么多年，对于公司、老板行事风格更熟悉；第二，对于一个小公司来说，为一名员工一年拿出80w+的工资支出，不说一提起来就心疼，肯定也会让他如鲠在喉。 如果公司一直有问题，那么副总裁就一直有存在的必要，因为他还有利用价值；但如果问题都解决的七七八八了，哪怕还没全都解决，老板还愿不愿意花这么多钱？还真得打一个问号... 所以如果副总裁噼里啪啦把所有问题都解决了，那么老板会不会过河拆桥，谁知道呢？毕竟副总职位再高，也是打工的！您说是不是这个理？！