因为压了候选人3k的工资，原来约定今天入职的候选人临时玩起了消失，电话不接微信不回。HR总监：借其他人的电话打一下，通了你就问他知道诚信为何物吗？招聘同事小声回：要不是你压人家工资，人家也不至于飞了… 其实早上候选人电话不通微信不回，招聘HR就大抵知道候选人基本飞了。对于这种临时放鸽子的情形，早已习惯成自然… 所以招聘同事很平静的把这事汇报给了总监。估计总监今天心情不咋好，听了招聘同事的汇报，立马指示后者必须联系上候选人，问问他有没有最基本的职业素养… 招聘同事回早已经联系了，但对方对话不接微信不回… 总监你就不会想想别的办法，跟其他同事接电话打… 都是官大一级压死人，虽然招聘同事觉得总监这是赌气，根本没什么意义。可领导交代了，也只能照做。 结果招聘同事借了同事电话打过去，还真是一下就通了。对方听出是招聘同事的声音，说自己家里临时有事，没法去报到了。之所以没提前说，是因为自己觉得不好意思… 对于候选人家里有事的说法，双方都心知肚明，人家都决定不来了，在浪费那唾沫也没有意义。 所以招聘同事只是问了一句：是不是因为工资？ 候选人没说什么，算是默认了吧… 挂了电话，招聘同事长叹一口气，无奈的跟我们吐槽：你们看，还是工资问题吧。如果不压这3k，何至于的？！ 然后无奈自嘲自己是造了什么孽，竟然干了HR的工作[我想静静]
奥运会70公斤级扯淡亚军
当一个公司hr可以骑在业务部门头上的时候，这个公司也就离嘎不远了
亲爱的达瓦里氏 回复 08-06 09:55
说得好。公司的一切，必须都围绕业务部门展开。
车前 回复 08-06 21:45
楼主说的✓，但你的话有失偏颇。就算是单纯的销售公司，财务和策划部门也很重要。任何公司，只要有一个部门擦自己当做了核心，目空一切，颐气指使，都会踏上完蛋的快车。[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
皮之树
其实看用人单位给的薪资范围,就知道值不值得去,5000--10000绝对只会给你你5000的工资
炳炳猪爸 回复 10-18 18:55
这种有些时候看你跟招你的人眼缘了。
炳炳猪爸 回复 10-18 18:55
看行业，看部门。销售类型的绝对是最低那档，甚至是当地最低工资，至于你拿多少就看你业绩[哭笑不得][哭笑不得]更过分的是有些连底薪都不给，要求跟你利润分成。
闲者无梦
人事部门骑在业务和技术头上？ 就是阿里这样的巨头 都没有好下场 HR话语权过大 那职场氛围就是阿里那样
晨阳
有的工司对老员工工资很低或者说普工的工资，然后要求老员工干工程师的活。提加工资，就谈理想谈未来。果断选择低调，让新来的工程师去干，结果新来年后新来的工程师走了，这一块没人负责了，只能外发请人！
西凉董卓
人家跳槽说不定也就涨3k，你压了人家3k，人家又何必跳槽？
用户10xxx21
压3k？不问候他妈都算好的了！
半夜
发offer了吗？回签确定了吗？口头算个蛋！
闲庭信步听风雨
你不信人，何谈诚信？
用户46xxx51
标价3至20k指的是3元至2万元[捂脸哭]