无耻至极！因为下半年招聘岗位比较多，公司准备增一个招聘岗。在面试了8个候选人后，hr总监圈定了2个候选人说这两个人全进来，试用期对比看。到时候表现更好的留下，不好的送走，号称这是“相马不如赛马”... 当然，这套操作是绝对不可能和两个候选人说的。到时候两个人就像正常录用一样办理入职，但是在3个月后，这两个人里只能留下一个，另一个就只能在自己的履历上增加一份短工的工作。最恶心的是即便这两个人都很优秀，公司也只会留下一个，因为HC只有一个。 对于这种情况，我觉得应该提前和候选人沟通，最起码让人家知道这个岗位无论如何只会留一个人，如果人家接受再给人家发录用。这样也算是人干的事... 问题现在总监要求是不能给这两个候选人透这个底，到时候谁表现的相对不好就咔嚓一刀。这样的操作，让同为底层打工人的我觉得属实是有点缺了大德呀... 可领导发话了，自己又不能不照做。可照做吧，又觉得太缺德。所以我该如何委婉的提醒候选人这个事呢？真是伤脑壳～不知道广大神奇的友友有什么好的建议吗
