#疑似奇瑞内部讲话让3人干5人的活#何止是制造业，这套操作最早为大家熟知难道不是互联网大厂们嘛？
这套模式本来还没多大破坏力，互联网大厂的高薪让这种一人承担150%甚至更高工作量的模式彻底破圈，连扫地大妈都知道这个套路，其他行业的企业主们更不可能看不到。
如果只是广为人知还好，问题是很多人现在愿意接受这个模式，这个主要是两块因素：
1、在互联网大厂的示范作用下，大家都理解这样做可以拿到更多工资，追求高薪也会让部分人接受；
2、周围同事都这样，自己跟不上会显得很“扎眼”，会担心被淘汰。
但问题是，互联网大厂大都还会给高薪，车企给的薪水其实也过得去。但更大范围看，这股风气带起来后，你一人做1.5日的活不一定能多拿钱，但是你只做正常工作量一定少拿钱。
不过现在倒是还有个有趣的情况，这种内耗更多集中在高等教育毕业生里，哪怕制造业岗位也大都发生在研发、管理这些岗位，真正的一线工人，人家的生存逻辑不是这样的。
当然他们的工资构成决定他们还是要靠加班费才能拿到更多钱，但问题是他们流动性大、并不太有离职负担。之前去过几家车企的厂，也了解了一些工人的情况，他们的周工作时间，也896的某行业巨头的员工比还真更少，而且人家有宿舍、有食堂。
关键是车企们普遍表示，最大的问题是有些工人觉得赚的差不多了就辞职去玩了，钱花光了再回来。
你研发、产品、销售敢这么搞？
核心原因还是供需问题，工人招不满但办公室人又太多。
而这种三人干五人活的行为能行得通，本质上还是抓住了你担心找不到另一份工作的心理。
但问题是，越极限压榨有限部分的人，这释放的岗位不就越少吗？供需不就越失衡？
现在就只问一个问题，你是希望家里两个人有两份5K的工作，还是一个人8K一个人失业？
