公司因辞退一名技术工程师被人家仲裁并赔偿4w后，再给员工开离职证明的时候，hr总监指示在工作表现处写“绩效考核多次被评为c，并与公司发生仲裁纠纷”...员工关系hr担心因为这句话在起纠纷，便和hr总监再三确认是否真要这么写？总监：让你写你就写！ 确实在最开始，这名技术工程师没有和完全和公司翻车，只要求公司给n+1，自己就收拾东西走人。可公司却希望员工能自己离职。 于是双方就这么耗上了。人家每天照常上班照常下班。你不是不给我分配工作吗？我正落得清闲。每天在工位上一坐就是一天... 最后还是公司先出手了，毕竟员工这么一搞，大家都看着呢，人家员工个人是没啥，可公司得顾及影响啊，所以就给人家开了辞退证明。 得到辞退证明后，人家就不再来公司干耗了，直接仲裁了。历经半年的拉锯，仲裁判公司辞退违法，赔偿人家2n，金额是4w出头。至此事算是解决了。 因为之前有纠纷，离职证明就一直没开。现在事完了，再给员工开离职证明的时候，总监又出骚操作，要求在工作表现上写下开头“绩效考核多次被评为c，并与公司发生仲裁纠纷”这样的文字。 员工关系hr提醒总监，这样会不会引起二番战。总监则表示这是客观事实，又不是虚假负面信息，让你写上就写上... 毕竟官大一级压死人，最后员工关系同事按照hr总监的指示在离职证明上写了那些话。只是员工拿到这样的离职证明，是不是会在起二番纠纷，只能随它去吧～
用户74xxx88
感谢总监再送一个大红包[？？？]
爱喷道德婊
感谢总监大红包🧧。反正仲裁一次了，也不差再来一次。而且这次不但要给开具无任何负面影响的离职证明，没准儿还要一直（按原薪资）补偿到员工的下一次正式入职。🍷
辉之环 回复 09-08 16:02
离职证明有标准模板的，不是你想写什么就写什么，乱搞没用，这种纠纷去劳动监督局半天就解决了。
混沌天空 回复 10-29 14:34
离职证明不允许写负面言论，法院一告一准，还可以加上该行为影响找新工作，要求经济赔偿
chlq
hr也是打工人，建议给自己留条后路
浮云 回复 08-09 11:26
自古走狗比主人还恶[墨镜]
云起月还 回复 08-09 12:20
不留后路就是他的后路[doge]
非是是的非
这脑子也能当总监？
jokt 回复 09-21 23:41
百度那个女的见识到了没[抠鼻]
用户74xxx88 回复 10-28 15:49
应该是985文科毕业的[滑稽笑]
爱喝茶的蛋蛋
要是我就跑去这个公司大门口开直播，提醒各位兄弟姐妹，避免踩坑🤒🤒🤒
大爷 回复 08-08 20:01
这是公司送福利，再去人社局举报又要赔钱了
用户39xxx39 回复 10-06 08:51
不管用，网上多少骂外卖平台的，你看看多少跳坑的？
纠结•文
这哪个公司赶紧去，HR简直财神爷，这哪是离职证明，这就是一张支票啊，拿到手一告一个准！
我没有故事
敢这么写，那就好玩了
三生三世对对对
本来有补偿了，还非得送一波红包[点赞]
迷之粗壮
敢这样开离职证明，无异于再送一个大礼包。
涅槃的凤凰
应该规定仲裁期间应该全额支付工资
用户17xxx44
有些hr真的很恶心，不管是什么企业，大的小的，中的，不是职业道德的问题简直就是人性的问题，大企业就说是按公司流程办事，小厂的简直就按他自己心情来办事，但是老板就最喜欢这样会来事的
cj
hr人品太次，残品都算不上，只能是垃圾
用户99xxx16 回复 08-08 23:58
总监hr傻傻的分不清
孤夜Y繁星
这次可不是4万的事了！得加钱！
用户16xxx44
事实是：总监是工程师哥们，为了帮兄弟脸都不要了[滑稽笑]。。。
用户10xxx38
可如实填写经仲裁离职。
Endness 回复 08-08 19:47
是先开了辞退证明，不给补偿员工才申请仲裁的，先后顺序很重要的，你这就歪曲事实了
冰狐 回复 08-09 03:59
所以就给人家开了辞退证明。得到辞退证明后，人家就不再来公司干耗了，直接仲裁了。历经半年的拉锯……，不是先辞退的么
亲爱的达瓦里氏
下次换个懂法的HR总监行吗。
西门无敌
黑恶势力如此猖狂？
用户78xxx93
凡事留一线，hr就是个职业不是事业，凡事好好想想再下决定
胡须
多谢公司再次发红包，美的冒泡！[赞][赞][赞]
啃着地瓜数星星
乱编，仲裁只有N+1起诉，上法院才是2N
上官天月 回复 烟消云散 09-20 15:05
判决生效后，执行阶段倒是很快。问题是
烟消云散 回复 09-20 11:11
那就是公司耍赖不给，这是另一回事了，法院申请强制执行半年内
用户20xxx36
就不该有离职证明这个玩意。
akcxk
变相发福利吗？
用户51xxx70
离职背调好的人你敢用吗？要么是公司非常规范要么都是人精
子慕 回复 08-15 16:03
不好意思，资源都掌握在他们手里，甚至还会报团。
无限可能
人事的和干活的不是一个公司的。它们是公司老板的，可以把自己当做老板。干活的是老板公司的，所以只能干活
福星
离职证明就是公司压榨工人的一种手段！
飘渺
违法成本太低，惯的毛病
惊枫夜邢
这个hr总监是不是跟老板有仇
山花烂漫
不当人子
天涯
离职证明只是为了证明该员工正常离职，可以到其他公司入职而已，本来是双相的事情，公司可以给停保险等费用，员工便于到其他入职，很多时候好像员工低人一等。
飞翔
继续拿红包
若只如初见
HR 就没有几个不被骂的，干的好事不断，坏事一箩筐。
黑色幽默
这个好像法律规定，公司开的离职证明明确影响员工找工作的，是可以要求赔偿和重新开具的
山雷颐
我要是老板就先把这个总监干掉，离职证明上写上那段话。
interesting 回复 08-28 09:07
那你赔得更多[哭笑不得]
澹泊明志宁静致远
这哪里是写离职证明？这是帮对方写证据啊
fu3337
不仅没脑子更没人品，这种垃圾公司不倒闭都是没天理的
drangonw
面试非得要离职证明违法吗？
嘲笑的阴影 回复 08-08 23:28
不违法，因为市场行为检查对社保查的很严，你在新一家入职了那你就必须与前一家断干净。
孤海星辰 回复 08-09 07:40
面试不违法，入职必须要上一家的离职证明，不然无法确定与上一家的合同履行完了
天下为公
hr总？是什么鬼？？？小便你不会中文吗？
西风
按事实写不行吗？——公司给予辞退。 下家公司一看大概也心里有数了。
希贤希圣
辞退有道，法律红线别踩，道德底线也得守，别聪明反被聪明误，赔了夫人又折兵
用户10xxx79
只能同归于尽鱼死网破
哈哈
一个离职证明你觉得有多大作用，真是太高看自己了。好像再找工作一定要离职证明似的。与人方便，亦是与己方便，得饶人处且饶人。格局打开一些。
侬本多情
难怪国内企业不能做大做强了，像这样的二狗子高管太多了，心思全花在整人和讨好老板上去了。
神的孩子都在跳舞-King
恩人
一剪没
这？高低得鞠一躬，大声喊一声谢谢兄弟。出门马上去法院，又是一笔，爽歪歪。这tm那里是hr啊，明明是活菩萨。好兄弟吧？
天空的鹰
不知道老板想赔多少敢这样写
用户10xxx14
我也是打工一簇，但是绝不会因工资低而怠工！
凯哥
肯定是亲戚，又送一笔
明天更美
见不到老板，还见不到总监吗，弄死总监
水森火日 回复 08-09 12:23
为什么要弄死总监，工程师和总监明显是哥们，明显觉得工程师只是走法律程序浪费那么多精力只拿回自己应得的很不值，在送一次仲裁补偿礼包
远山
最不值钱的就是人
yan
懂的科普一下，为什么不能那样写？
烟消云散 回复 08-30 02:51
这样写的话属于故意妨碍人家再次就业，如果已经谈好了所有东西就因为办入职手续这个证明出了问题可以仲裁赔偿，会比较麻烦但是的确可以
用户30xxx98 回复 10-08 08:43
都已经是离职了，才发生仲裁，不是仲裁后离职，这就是顺序问题了，瞎编了
水元
离职证明有个毛用
用户48xxx31
这样搞，让你再掉层皮。[抠鼻]
随缘
事情做绝，不怕别人打闷棍？
微微一笑很倾城
善财总监
拙言
什么公司经得起这种hr操作[开怀大笑][开怀大笑][开怀大笑]
兰若寺的草
好公司呀
雁过留痕
如实写就没毛病
空格
总监也是好人呐，送完4w 再送4w
河马
绩效c不就是普罗大众绩效么，这也能挤兑人？
凉宵残月
中国人很聪明，心思大多却用在了歪门邪道上
阿飞
完全不懂劳动法的总监
用户98xxx51
资本，国家资本，一球样
上山打老虎
这总监是法盲啊
逻辑
那个公司？
395
这样的公司长不了
火烧摇裤儿与挂挂儿
咋离职证明不开，因为嫖娼，杀人原因离职呢？
昵称只允许中英文数字组合
备好录音笔，微型摄像头，签合同的时候把一切记录下来，仲裁的时候，就能让他们吃不了兜着走
用户16xxx15
二狗子比纯种的更狠！你懂的！