公司81年的生产副经理由于只有起点低（学历只有成教本科），公司已经明里暗里向他表示过不会给他晋升，可是却不耽误依然不断把困难、难啃、责任大的工作给交他。由于我俩平时关系还不错，所以也曾问过他：你咋就不会拒绝呢？生产经理：拒绝容易，问题是拒绝之后呢？ 用生产副经理的话，自己马上45了，不出意外这也就是自己的最后一份工作了。如果他今天对公司说出拒绝，明天公司就得跟他说再见！虽然谁离开谁都能活，可是这年龄的打工人显然会更难！现在别说是不给升职，就是降薪，只要不是降的他多，自己都会选择继续苟着... 而公司也是看准了这一点，所以把“大龄”打工人给彻底拿捏了。因为他们知道，外面铺天盖地的35岁危机，早已让大龄打工人“人人自危”了。他们不是不想走，而是考虑到年龄不敢走！ 所以他才会连饼都懒得画了，直接把把最困难、责任最大的活安排给你，因为他知道你出于前边所说的“不敢走”方面的考虑，你会尽心尽力的把活干好，不会也不敢给他撂挑子... 为什么他这么自信？因为你要保住你当前的饭碗！这就是他连饼都懒得画（明确不会晋升），但依旧给你安排难活、累活的底气。 作为比生产副经理没小几岁的我，知道他说的没毛病。自己也没必要装什么白莲花，因为“未经他人苦，莫劝他人善”，等个三五年后，自己就是现在的他！
龍的心
没错，我就是那个生产经理[开怀大笑]
zoomg 回复 07-25 08:37
搞生产管理的大概率都是不懂技术的，可替代性高～我之前公司生产部1个经理3个高级主管都是45＋，经理和其中两个高级主管最怕就是公司裁员，只有剩下那个高级主管巴不得公司裁他，为啥？因为只有他是懂技术的，只有他不担心被裁后找不到更好的工作。当然，他最终没能如愿被裁，被其他公司薪资翻倍挖走了～
红树叶
原单位主管就是因为考虑到我年龄大了，没地方去了，啥破事都是我，黑锅背了不少，这不，离职了。这几个月过去了，听原单位同事说，这段时间里，鸡飞狗跳了，换人如换衣服。老板都对主管吼吼吼了。
用户10xxx94 回复 09-05 12:39
是，也就是说公司只是恢复常态而已，如果他不让楼主背锅，楼主不离职，这锅就会转移到别人或者主管那里，那情况跟楼主离职也没什么差别
阿桂 回复 09-30 15:11
唯一的好处就是心情莫名的爽了很多[滑稽笑]
用户10xxx54
说的是中年人，
用户18xxx36
不是公司看准这一点，是他的顶头上司！
隔壁老猫
手里有核心的东西也不怕，像技术，渠道，人力，所以打工的时候一个是要留一手，另一个是丰富自己的资源。
晨阳 回复 07-27 19:42
以前的老同事写程序，以前我不知道为什么写的程序总
落凡
别跟公司谈情义
卢窝泉
标准80后牛马，前后都是坑。
漂泊
最近徐峥的那个电影很现实啊，人到中年被裁，关键那个评判打分的软件还是自己搞的，没想到踏马的落在自己头上了！
短消息
和公司有感情是最大的问题
红尘游
敢刁难就揍回去，你不为自己争取，难道等被裁，人善被人欺，只有霍出去了才能有好的结果
哈哈
中年人太可怜了，心好累啊
螺丝钉
资本永远是吸血鬼，榨尽员工最后一滴血！！
俺家的石头是方的
他们有一天也会进入45，
蒼穹之燼
忍气吞声也是被干掉的料！！
用户27xxx39
明天开始降薪一半，爱干不干，不干滚蛋。反正你也不敢走[doge]
S3 回复 07-26 09:31
家里有矿否？没矿早晚有那一天
战争2013
不要以为把困难的工作交给年龄大的人公司就赚了，公司付出的是技术断层的成本。知道美国为什么会衰落吗？就是不再重视老员工的利益造成的。
不还钱就灭门
三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还不好找吗。一公司老板原话
青岛的东北人 回复 09-18 09:39
这个不算狠的。01年在私企，一次开中层会，老板喝多了大放厥词：“什么工程技术人员，找个猴子培训几天一样干”！结果第二年猴子们都跑光了。老板从原来青岛前十的私企，混到了根本就找不到的地步。不过发家早，身家几千万还是有的。可惜了当年在行业中也是数一数二的存在。
哄哄 回复 青岛的东北人 10-15 22:14
呵呵，和我遇到的差不多。老板娘说一个老员工的工资可以找几个大学生，然后老员工都走了，大学生没招到，现在搜不到了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
焰火
坚持五年，到了50岁就不好开了，n+1公司不爱拿
天行健
多大规模的公司？
这个男人来自地球
怀念当初毕业分配工作，工作分配住房，一份工作做到退休的日子
螺丝
生产，还副经理。。。
1q2wh
所以别太把上班当回事，受伤的只会是自己，多学点可以让自己保值的东西
我叫大林子
做好自己的事。
可爱萌
公司对你的态度取决于你的筹码。取决于是否需要你
火烧摇裤儿与挂挂儿
外面铺天盖地的35岁危机，这是说一套做一套。
天天向上
说实话，制造业50岁干管理技术活儿正是出活的好时期
用户10xxx76
牛逼的生产经理怕被辞退？？？？