作为一个无良HR真心劝大家别做职场老实人，因为老实人不光要背最低绩效、裁员先被裁

作为一个无良HR真心劝大家别做职场老实人，因为老实人不光要背最低绩效、裁员先被裁，连补偿金都会压你的… 今天面谈了一个85年的技术大头兵，这老兄在公司是出了名的好脾气。所以HR总监这次都没打算亲自出马，只交代给我了一个大原则：底线是2n，但你可以先给n；如果对方不接受，你在给n+1；还不接受的话，再给2n… 在面谈的时候，我向老兄表达了公司将要裁掉他的意思。人家老兄很平静，表示裁员会给补偿吧？ 在我表示会给后，老哥便问我补偿的标准是什么？ 看着老兄的样子，我仿佛看到了不久后的自己，实在是没忍住，便把总监给我的底线透给了老哥… 公司最多可以给2n，但是需要你硬起来。你就强硬的表示自己要2n，不管公司说什么，你一定要记住我说的这两点： 如果是公司拿绩效考核不合格、能力不足不胜任工作之类的话说“你不行”，你就让公司给你拿出证据来！ 如果公司说只能给你赔n，你就坚决不接受。明确告诉他，你就要2n。如果公司跟你讨价还价不给，你就告诉他反正你现在也没工作了，有的是时间。你不介意带着老婆孩子天天来公司和他们谈谈… 一定要记住了这两点，还有以后不管谁找你，都全程录音，有备无患。 和老哥谈完，在回去向HR总监复命的时候，告诉总监员工方坚持要2n。总监回了句知道了，下周一我再和他谈谈吧… 从总监办公室回来，最大的感慨就是“老实人就活该被欺负”是什么道理外，也希望老兄下周一能表现出“强硬”来吧[祈祷]