江苏溧阳，一女子得知大家都发了年终奖，就自己没有，女子问人事，人事却说：你是在12月29日离职的，还差一天才算全年全勤，因此不符合支付年终奖的条件，女子不服气，仅用一招，成功挽回自己的损失，那么，此事从法律的角度上来看，应当如何判定呢？
想到即将到手的年终奖，彭女士可谓是高兴的一晚上都没睡着觉，这可是整整6000多元的现金，对于刚刚从大学毕业的彭女士来说，这可是一笔巨款，足够其过上一个充实的春节，却不料，等候多日却始终等不到年终奖的到账，不问不要紧，询问过后，公司的理由只让彭女士感到哭笑不得，事情还要从几天前说起。 彭女士并非江苏人，但是当年却考上江苏的一所大学，大学毕业后，彭女士凭借着优秀的自律，成功应聘到一家公司，在公司工作期间，彭女士对工作可谓是兢兢业业，每一次都能将上级部门布置的工作又快又好地完成，为此，彭女士也深得公司领导的欣赏。 眼看着即将步入年关，按照公司的规定，每一位员工都能获得一笔不菲的年终奖，根据财务计算，彭女士虽然刚刚入职一年，但是也能得到6000多元的年终奖收入，这让彭女士欣喜不已，可是眼看着其他同事的年终奖纷纷到账，彭女士的钱款却始终未能到账，为此，彭女士专程找到公司财务讨要说法。 面对着彭女士的询问，财务却表示：公司领导认为，彭女士的出勤时间不够一年，而且仅仅差了一天，所以不符合公司发放全勤奖的规定，为此彭女士无法得到全勤奖，这一理由让彭女士感到不可思议，想到几日前，自己确实向公司请假，但是却因为身体不适，否则自己也不会向公司请假，而且目前自己已经离职，之所以会离职，就是因为身体欠佳，目前公司拒绝为其发放全勤奖，显然已经侵犯到她本人的利益所在。 可公司财务也仅仅只是工作人员，并无任何的决定权，无奈之下，陈女士只得找到公司领导，可面对着陈女士的询问，公司领导明确表示，陈女士的出勤数量不够，按照公司规定，的确无法为其发送全勤奖，还请彭女士理解。 想到自己多日以来为公司业务忙前忙后，仅仅是因为休假，公司就将自己的全勤奖取消，这不是明摆着在欺负自己吗？陈女士越想越气，为此，他决定拿起法律的武器来保护自己的合法权益，并选择与公司对簿公堂，要求其支付自己6000多元的全勤奖。 劳动合同法第85条规定，公司应该按照规定为员工支付相应的报酬，如果不支付员工可以提起仲裁，从法律上来看，公司确实应该为员工支付相应的报酬，但是在本案中，彭女士和公司之间的争议，却是因为年终奖，可法律条文中却并未明确规定年终奖的发放，这是本案的问题所在。 劳动法第47条规定，用人单位，可以根据实际情况来为员工分配工作，并可以自主确定员工的工资水平和标准，所以在公司看来，既然彭女士没有达到相关的标准，那公司也就无法为其发放年终奖。 劳动法第三条规定，员工享有一定的工作义务，但是与此同时也享有一定的休息权利，具体到本案中，彭女士主张自己因为身体欠佳，所以才向公司请假，按照以上法律条文来看，作为公司的员工，彭女士应该享有一定的休假权，当年彭女士因为身体欠佳，所以向公司请假，合理合法，这并不是公司拒绝为其发放全勤奖的理由。 综上所述，经过审理，最终一审判决：公司应该支付彭女士相应的年终奖。 彭女士的坚持和维权行动，不仅为自己争取到了应得的权益，也为广大劳动者树立了榜样，面对不公正的待遇，我们不应轻易放弃，而应勇敢站出来维护自己的合法权益，只有这样，才能构建一个更加公平、正义的社会。
