张雪峰老师这件事，越发让我佩服之前一个从大厂“下嫁”我们公司的一位老哥的明智，当
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人事自有劳动说的文章
公司A客户审厂，提出了不少需要整改的问题，质量这边把要整改的问题分发给各部门负责
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今天跟面了一个34岁、已经空窗半年的候选人，在问到期望工资时，候选人表示不低于2
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![君子协定彼此信任[谢谢]谈了一个89年员工末位淘汰，本着好聚好散的原则，我们给出](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/fb16dce437f8f3710d22bfc05494aadc.jpg)
君子协定彼此信任[谢谢]谈了一个89年员工末位淘汰，本着好聚好散的原则，我们给出
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咱就说，公司裁个打工人，真的不存在什么裁到大动脉的情形！哪怕这个打工人是公司非常
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今天给近期入职的同事做新员工入职培训，在讲到公司绩效考核的时候，一位从外企跳槽过
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公司一个干的好好的95后小伙提离职了，先开始我们以为小伙是因为对工资不满意，特意
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![做hr真的太难了[流泪]咱就说公司有规定“员工每个月可享1天的带薪病假”，有员工](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/791701544bbcaa628d659a771b930b82.jpg)
做hr真的太难了[流泪]咱就说公司有规定“员工每个月可享1天的带薪病假”，有员工
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hr被候选人放鸽子确实是件让人不愉快的事，但是hr也没必要站在高点“教育”人家求
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跟面了两个技术岗候选人，发现一个挺心酸的事：两头的求职者（刚出校门的0经验大学生
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![两周前谈好offer，约定周一入职的候选人又发生变数了[捂脸]早上7:00出头就](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/cd0adbb3f474cd32ce90c5192f48d698.jpg)
两周前谈好offer，约定周一入职的候选人又发生变数了[捂脸]早上7:00出头就
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河北分公司客服二部的一名新员工提离职了，打离职申请时，在离职原因一栏写的是“活太
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马上又要组织一季度技术序列员工的晋级评审了，在整理各部门提报上来的人员名单时，发
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作为一个实操型hr，我的观点是就谈薪这件事而言，在劳动者处于绝对的弱势这样一个事
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看到一位牛人，本想着3月1号赶紧申请退税退点钱，谁知道个税APP上一番操作后人都
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养老金到账对比： 辽宁，2024年3月退休，工龄30年2个月，个人账户85837
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辽宁，2024年3月退休，工龄30年2个月，个人账户85837
某眼查公布员工绩效考核，一背C员工质疑其评分依据的文字留言被多名员工点赞后，hr
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![接offer啦，要我说，最专业标准的offer，就应该长这样[惊喜]88年的龙，](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/fd6f84cd8a503d0cf48530439bf4621d.jpg)
接offer啦，要我说，最专业标准的offer，就应该长这样[惊喜]88年的龙，
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![今天办理了一个最温情的离职[谢谢]员工辞职不是因为对公司对工作对工资不满，也不是](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/c370ecb9bd73ed572b253219f5a762e9.jpg)
今天办理了一个最温情的离职[谢谢]员工辞职不是因为对公司对工作对工资不满，也不是
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作为一个无良底层hr，我想说但凡“已读不回”，其实就是“不合适”；如果你执意要对
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