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AI对各行各业的冲击都很大，我周五在boss直聘上挂了一个平面设计，不到半小时，已经超过50个招呼，周六周日两天没有看，上午打开直接超过200个，翻了一下，有一些是反复投过被拒又投的，现在我筛选的速度可能更快了，PA、AI和C4D是标配的同时，还得看AI的应用程度，当然核心还是审美和排版，很多平面设计还在排斥AI，那基本可以告别这个岗位了，很多图根本不需要手搓排版，或者说策划和新媒体都可以通过一些平台或者竞品，直接用AI生成图片。不积极拥抱AI，还在靠找素材，然后合成排版，是比不过AI+模板，或者工作流的。大部分公司都不需要大师，不需要超高的创意和视觉设计，也就是模板就能解决大部分需求的事情，为啥还需要在那里搞所谓的创意手搓呢？而且本质上也不是创意，都是借鉴。

你平时用的哪家招聘网站比较多呢？招聘网站行业关键特征（2025‑2026）1.极度分化：BOSS直聘规模遥遥领先，利润大幅增长；猎聘中高端缓慢修复；智联、前程无忧私有化之后收入承压，传统简历模式流量被挤压。2.BOSS直聘蓝领业务占比已经>40%，是核心增长来源；猎聘靠AI工具、猎头服务稳住中高端客户。3.其他非上市垂直招聘平台，多数没有可查审计业绩。其中脉脉营收规模：第三方行业估算，2025全年总营收约26‑30亿人民币，2026上半年估算13‑15亿，仅为同道猎聘的1.3‑1.5倍，远小于BOSS直聘；盈亏状态没有对外披露，市场普遍判断尚未稳定盈利。优势：中高端人才样本丰富，大厂、科技行业信息、薪酬情报是壁垒；企业做雇主品牌、人才调研会优先选脉脉。