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大开眼界！定居中国十多年的日本导演竹内亮说，在中国待久了，他发现中国的工作效率，是日本不能比的。竹内亮举家搬到南京创业拍片，在中国生活十几年，早就习惯了微信传文件、云端共享资料、线上对接业务的快节奏。在国内，我们有时候微信传个大文件，稍微卡顿几秒，大伙都会嫌网速不够快，恨不得文件瞬间就能送达，效率两个字早就刻进日常工作里，可当他回头对接日本本土传统企业的时候，直接被对方的操作整懵了。他亲口讲述自己的合作经历，不少日本老牌企业，拒绝微信，连电子邮件都不愿意用，对接业务、传递资料，硬性要求必须用传真机，你跟对方商量能不能换个线上渠道，直接被一口回绝，更离谱的还有一部分资历极老的公司，连传真都不接受，所有纸质文件，只能老老实实走邮局邮寄，一来一回就要耗费好几天时间。网友忍不住感慨，这样的企业能活到现在，都算是一个奇迹。而且这根本不是个别现象，是日本商界普遍存在的现实。直到近几年，依旧有大量地方政府机构、医疗机构、律所，还把传真作为官方认可的文书传递渠道，哪怕宽带网络已经高度普及，传真机依旧在无数办公室里持续运转，松下、夏普这些厂商，还在专门为日本本土市场维持传真机的生产线，别的发达国家早就淘汰的设备，在日本依旧是办公刚需。日本明明科技实力雄厚，机器人、精密制造全球出名，为什么偏偏办公环节如此抗拒数字化转型？其实这里面并不是技术做不到，更多是根深蒂固的流程惯性和思维枷锁。日本职场极度看重流程合规，老规矩一旦定下，就很难改动，很多老一辈从业者认定传真纸质盖章文件，才具备正式效力，电子文档再便捷，在他们眼里都是不靠谱的。再加上大量中小企业人员老龄化，老一辈员工已经习惯传真、书信这套模式，不愿意学习新的线上工具，整个行业就被旧流程牢牢困住，哪怕浪费大量时间人力，也不愿意做出改变。这时候再回头看我们国内的职场环境，就更能体会数字化带来的巨大改变。短短十几年，我们完成了办公模式的跨越式升级，从线下纸质跑腿，直接过渡到微信、企业微信、云端文档、线上审批全覆盖。不管是大公司还是街边小商户，线上传资料、线上对接业务是再平常不过的事，一份文件几秒之内就可以同步给几十个人，异地合作不用再苦等快递来回折腾。日本劳动者加班时长常年居高不下，但是单位时间劳动生产率，在发达国家当中排名并不靠前，很多时间都消耗在纸质流转、繁琐旧流程这些无效工作上，忙得团团转，产出却没能同步提升，忙不等于高效，这一点真的值得所有人警醒。不能一竿子打翻一船人，日本也有大量拥抱数字化的新兴企业，只是传统老企业的思维固化问题，实实在在拖慢了整体的运转速度。竹内亮作为一个土生土长的日本人，长期扎根在中国，两边的职场生态他都亲身经历，他的感受不是刻意吹捧中国，而是实打实对比出来的真实体验，他也多次在采访里提到，中国最大的特点就是愿意接纳新事物，敢于抛弃落后的旧模式，愿意为了效率主动改变自己。反观日本很多领域，几十年时间过去，工作模式几乎没有变化。这件事给我们的启示，远远不止办公工具这么简单。一个国家、一家企业真正的竞争力，从来不单单看硬件科技有多厉害，更要看敢不敢打破过时的老规矩，愿不愿意拥抱时代的变化。死守过去的经验，迷信老流程不会出错，哪怕硬件再先进，也会被旧思维束缚手脚。我们今天拥有的高效办公环境，也不是凭空得来的，是这么多年整个社会不断迭代升级，主动拥抱数字化改革换来的成果。不过我们也要清醒，高效也会带来另一面，永远快节奏的工作，也容易模糊工作和生活的边界，这也是我们需要去平衡的地方。时代滚滚向前，技术一直在迭代，工具永远是为人服务的，固守形式忽略结果，只会白白消耗人力物力，只有敢于跳出旧的条条框框，实事求是追求真正的效率，才能够跟上时代前进的脚步。（每天更新，欢迎关注，喜欢文章的可以帮忙点个赞留条评~）对此大家有什么看法？