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耿同学打假又锤出一个学术大瓜。一位学者在美国因为系统性论文造假被开除，转头就被浙

2026-07-24 17:12 墨忆

耿同学打假又锤出一个学术大瓜。一位学者在美国因为系统性论文造假被开除，转头就被浙大高薪聘为讲席教授，手握大额经费和独立实验室带博士。合着国外淘汰的学术垃圾，到咱们这反倒成了香饽饽？浙江大学公开招聘信息显示，卢雄斌2024年5月加盟浙江大学医学院附属第一医院，身份为求是特聘教授。介绍中列出了他曾任美国印第安纳大学医学院讲席教授、医学和分子遗传系终身正教授等经历。这些履历摆出来，确实很漂亮。世界知名医学院任职、讲席教授、终身教职、发表过多篇顶级期刊论文，放在任何高校人才引进材料里，都是足以争取实验室、博士指标和科研项目的硬通货。可问题也出在这些论文上。2026年4月，《科学·转化医学》撤回了一篇2021年发表的三阴性乳腺癌研究。撤稿说明提到，由印第安纳大学、俄亥俄州立大学和马里兰大学参与的联合调查认定，相关论文一幅图在制作过程中存在伪造。这篇研究当年曾被印第安纳大学称为可能改变治疗方式的成果，卢雄斌是论文资深作者之一。RetractionWatch披露的调查与撤稿情况另有论文的撤稿说明提到，调查委员会对相关作者作出科研不端认定。“耿同学”随后整理多篇论文中的图像问题，并质疑卢雄斌在美国离职后，为何还能以高层次人才身份进入浙大。这里必须把边界说清。公开撤稿和调查结论，能够证明部分论文确实发生了科研诚信问题；但“所有论文都造假”“被美国几所大学联合永久封杀”等更大范围说法，仍需要学校和调查机构公布完整材料，不能把网络整理直接等同于最终处分文件。同样，卢雄斌是否已经从浙大离职，目前主要来自媒体援引接近校方人士的消息。校方部分个人页面曾出现变化，但截至公开信息所见，仍缺一份完整、正式的调查通报。可这并不妨碍大家追问人才引进机制。因为论文撤稿不是一夜之间突然从天上掉下来的。海外高校调查往往持续很长时间，期刊更正、图像质疑、职位变化和实验室人员流动，通常都会留下公开痕迹。高校引进一位顶级学者，不可能只看他自己提交的简历。我认为，这类事件暴露出的最大问题，是部分高校的审核体系只会数光环，不会查风险。看他发过几篇Nature、Science，看引用量、人才头衔和海外职位，再计算能带来多少项目和排名。至于论文有没有更正，实验室是否被调查，海外离职是否正常，反而没有进入同等严格的审核流程。这就像招聘财务负责人，只看他曾经管理过多少钱，却不查上一家公司为什么让他离开。更现实的原因，是高校之间抢人才太激烈。一名带着海外顶级履历的学者，可以帮助学校申请重点项目、组建平台、吸引博士生，也可能提升学科排名。在这种竞争下，负责引进的人更愿意证明“这个人才值得抢”，而不是主动寻找会让项目流产的负面证据。审核者与引进者目标一致，风险自然容易被忽略。还有一种错误观念更危险：有人觉得只要学者能力强，过去论文有点问题也可以先引进，反正回国后能出成果。医学研究不是写错一道数学题。一张被人为处理的实验图，可能影响后续科研方向、药物开发和临床判断。别的团队花几年时间重复一个并不可靠的结论，消耗的是公共经费，也是年轻研究人员的职业生命。如果研究最终与患者治疗有关，代价更不能只用“撤一篇论文”来概括。有人问，为什么这种问题总要等“耿同学”这样的个人博主来发现？因为他做了一件制度本应完成的工作：顺着论文、撤稿记录和公开履历，一项一项交叉核对。一个人在电脑前就能发现的线索，拥有专业评审、人才办公室和学术委员会的高校却没发现，或者发现了仍然没有充分解释，这才是最令人难以接受的地方。当然，民间打假也不能代替正式调查。图像相似不必然等于作者本人造假，论文作者众多，责任要区分；有些错误来自实验人员，有些属于疏忽，有些才是故意伪造。最终责任必须依据原始数据、实验记录和作者分工认定。但学校不能以“正在核实”为由无限沉默。如果引进前已经知道相关调查，就应该说明为什么仍认为符合任职标准；如果当时不知道，就要解释背景审查为何失效；如果新的证据成立，更应该公开如何处理经费、项目、学生和论文。我的判断很直接：海外人才当然应该欢迎，但“海归”两个字不能成为科研信用的免检章。真正的高水平大学，不是抢到多少名头响亮的教授，而是敢不敢对名头最响的人执行同一套规则。国外的处分不能自动替国内作结论，国内的引进也不能替过去的问题洗白。这件事真正扎眼的，不只是某位学者到底撤了几篇论文，而是一个在海外已经出现重大科研诚信警报的人，回国引进时为什么仍能顶着一串耀眼头衔，被包装成抢回来的高端人才。

印第安纳州联邦参议员吉姆·班克斯在最高法院作出裁决后，正式提出立法，废除非法移民

2026-07-14 01:28 一语点事

学术圈彻底炸锅了！7月4日经耿同学打假曝光、被美国三所高校联合调查、实锤二

2026-07-07 22:37 大双桉闻

学术圈彻底炸锅了！7月4日经耿同学打假曝光、被美国三所高校联合调查、实锤二十余篇论文造假遭开除的卢某某，转头回了国，居然入职国内顶尖高校当上了讲席教授。这场离谱的人才引进风波被扒出后，瞬间在全网和科研圈炸开了锅。普通人寒窗苦读、深耕科研多年都未必能企及的位置，一位被海外学术圈淘汰的学者，却轻松一步登顶，也难怪这场风波曝光后，瞬间刷屏全网，让无数科研从业者直呼离谱。事件的核心当事人卢某某，此前在美国深耕科研二十余年，履历纸面看着格外光鲜，不仅拿下印第安纳大学终身正教授、讲席教授头衔，还在俄亥俄州立大学、马里兰大学等顶尖院校任职，长期深耕肿瘤免疫、分子遗传领域，在外行眼里是妥妥的顶尖海外人才。但光鲜履历的背后，藏着大量经不起推敲的学术漏洞。早在2021年，国际学术打假平台就陆续收到对卢某某论文的质疑，有科研从业者发现，他多篇核心论文存在实验图片重复复用、数据粘贴复刻、结果造假等低级问题，涉及的论文数量累计高达二十余篇，遍布其多年的核心研究成果。不同于网上零星的无端质疑，这次的举报证据链完整且扎实，每一处问题都能精准对应论文原图、实验数据、期刊发表记录。也正是因为问题确凿且涉及面极广，印第安纳大学、俄亥俄州立大学、马里兰大学三所高校，罕见启动联合调查程序，耗时数年逐一核实所有疑点。2026年4月，调查结果正式落地，多家涉事期刊集中发布撤稿公告，卢某某二十余篇问题论文全部被标记撤稿、学术不端实锤坐定。紧随其后，印第安纳大学直接将其解聘除名，三所参与调查的高校同步将其列入学术黑名单，彻底终止其在北美学术圈的所有科研任职、投稿、合作资格，等于彻底断送了他的海外学术生涯。按常理来说，学术造假实锤、被名校联合封杀，意味着科研生涯基本宣告终结。在美国彻底无路可走的卢某某，早在美国调查收尾阶段，就已经提前布局回国。2024年5月，也就是其学术造假正在被美方深度调查、问题陆续曝光的关键时期，卢某某顺利入职浙江大学医学院，拿下含金量极高的求是讲席教授头衔。讲席教授是高校顶级人才头衔，待遇、资源、话语权都远超普通教授，不仅享受顶配科研经费和薪资，还能自主招收硕士、博士研究生，主持国家级重大科研项目。更让人费解的是，他入职国内高校的这一年多时间里，海外学术造假的实锤证据、撤稿公告、开除通知早已陆续公开，全网可查，却丝毫没有影响其国内任职和科研工作，全程正常履职、享受顶尖人才待遇。直到7月4日，学术打假博主耿同学整理完整时间线和证据链，将这场“海外被封杀、国内当大咖”的巨大反差公之于众，才彻底引爆舆论。很多人看不懂核心争议，其实大家愤怒的根本不是“问题学者回国”，而是国内人才审核机制出现的明显漏洞。高校引进海外高层次人才，向来有严格的背景审查、学术背调流程，论文真伪、学术口碑、海外任职记录都是必查项。可卢某某长达数年的学术质疑、大规模论文造假痕迹、美方高校的调查记录，居然在人才引进审核中完全被忽略。这里藏着一个行业心知肚明的痛点，很多海外学者的负面学术记录，大多留存于海外平台和高校系统，国内审核团队未必会逐一细致核查，部分高校为了快速完成高层次人才引进指标，容易只看光鲜的纸面履历，选择性忽略背后的争议和污点。看似亮眼的海外终身教授、名校任职履历，成了问题学者的“遮羞布”。还有一个很现实的隐患，如今卢某某依旧担任博导、主持科研项目，手里带着一批国内硕博学生。他的过往研究成果被大规模实锤造假，那他当下指导学生的科研思路、实验方法、数据逻辑，是否存在偏差？学生跟着有严重学术不端污点的导师做研究，不仅科研成果面临风险，学术价值观也容易被误导，这也是很多科研从业者最担心的问题。舆论发酵至今，全网的核心诉求从来不是单纯追责个人，而是期待一个透明的复盘结果。为什么美方早已实锤的学术污点，能顺利通过国内顶尖高校的层层审核？人才引进的背调漏洞该如何补齐？已有的项目、学生培养工作该如何妥善收尾？后续是否会对问题人才建立常态化筛查机制？学术圈最珍贵的是公平，最底线的是诚信。兢兢业业踏实做研究的学者，可能多年深耕才能产出一篇优质论文，而靠着造假走捷径的人，被海外淘汰后，却能轻松拿到顶级头衔和优质资源。这场风波不该止于热度褪去，更该成为国内学术人才审核体系查漏补缺的一次重要契机。