最近星巴克月饼任务的事儿在微博上吵翻了天。不少刚毕业的打工人吐槽：“公司发月饼任务，卖不完要自己垫钱，一个月工资直接没了！” 甚至有人垫付三千多块，生活费彻底崩盘……这操作，堪称现代版“职场霸凌连环套”。

典型剧情：刚入职的毕业生，被分到几十盒月饼销售任务，美其名曰“锻炼社交能力”。结果人脉不足卖不掉，领导暗示“自己垫钱先搞定，否则影响转正/调岗”。有人硬着头皮刷信用卡垫付几千块，月底吃土时公司却装死：“这是个人能力问题。”

说白了，这就是把公司销售压力偷换成个人债务。劳动法专家直接开喷：强制垫付变相克扣工资，违法！ 但新人敢怒不敢言——毕竟“职业发展”被人拿枪指着呢。大学生兼职群体更是重灾区。

有人垫钱后连食堂都吃不起，只能泡面度日。二手平台上一堆员工打折卖月饼，85折、7折甚至5折——“赔本甩卖，总比砸手里强”。这事件最魔幻的是代际反应：部分70后管理者觉得“垫钱怎么了？我们当年更苦”；00后直接怼：“违法就违法，别拿吃苦洗脑！”

心理学专家补刀：强制自购本质是服从性测试，用羞耻感绑架新人，长期可能导致自我价值崩溃。说白了，公司不想承担库存风险，就甩锅给底层打工人，还包装成“团队凝聚力”——饼画得挺圆，其实全是坑。

欺负新人≠企业文化，服从测试≠职场成长，星巴克这事儿不是个例——奶茶店、保险公司、教育机构…多少“销售任务”最后榨干的是新人钱包？欢迎评论区对号入座。

记住：打工是赚钱的，不是倒贴的。拒绝当人肉提款机，从转发这篇瓜开始