香港高薪职位看似诱人，但一不小心就可能踏入非法打工的雷区。最近一系列事件提醒我们，了解合法工作途径有多么重要。
香港入境处最近加大了打击力度，在全港721个地点展开突击行动，拘捕165人，其中包括109名非法劳工和54名雇主。
在这些案件中，多数非法劳工来自内地，以游客身份入境，从事装修、餐饮等工作。
香港严打非法劳工香港对非法打工行为一直保持高压态势。
被捕的非法劳工不仅面临监禁（最近案例中被判54日至18个月不等），雇主也会受到严厉惩罚。
在一系列行动中，入境处人员甚至在九龙区一个大型私人屋苑的27个装修单位中，一举抓获9名内地装修“黑工”。
这些非法劳工通常日薪仅为300至500港元，通过现金方式当日结算。然而，这种看似“划算”的交易背后，隐藏着巨大的法律风险。
根据香港法例，旅客在香港工作，不论受薪或无薪，都需要申请工作签证，否则属于非法劳工。即便是无薪工作，也同样违法。
合法工作五条路径
输入外地劳工计划
内地居民可以通过香港的“输入外地劳工计划”申请职位。但这种申请需要通过香港雇主提出，意味着必须先有一家香港公司愿意聘用你。
该计划主要针对三类劳工：技术员、技术工人和监管人员。不过，通过这一途径赴港的劳工不能携带受养人（配偶和子女），也无法获得香港居民身份及享受相关福利。
高才通计划
高才通计划是香港为吸引高端人才而推出的项目，分为三类：
A类：申请前一年年薪达250万港币或以上（约人民币230万元），不限学历。需要提供税单、银行流水、工作证明和公司推荐信等材料。
B类：获得全球百强大学学士学位，且申请前5年内有至少3年工作经验。
C类：针对全球百强大学学士学位毕业生（工作经验不足3年），每年限额1万人。
高才通计划的审批速度极快，最快四周就能搞定。B类和C类都要求申请者毕业于全球百强大学，且不承认专升本、自考或成人教育学历。
优才计划
香港优才计划旨在吸引高技术人才或行业精英来港定居，无需事先获得香港雇主聘用。
2025年起，优才计划采用12项评核标准，申请人需满足至少6项才能递交申请38。这些标准包括年龄、学历、语言能力、工作经验等多个方面。
优才计划的审批周期已从原来的9个月缩短至3-6个月，续签模式为“3+3+2”。这也是唯一不需要提前获得香港公司聘用的工作签证途径。
专才计划
专才计划要求申请人必须先获得香港本地公司的聘用，由公司为你申请工作签证。
这一计划对雇主资质审查严格，公司需证明职位空缺的真实性，以及你的专业技能是本地难以觅得的。
专才计划的审批周期为3-6个月，续签必须仍然受雇于同一公司或已获新雇主担保。工作没了，签证可能就悬了。
留学进修
通过入读香港认可的全日制院校（本科、硕士、博士等课程），申请学生签证赴港。毕业后可申请IANG签证，无条件在港逗留找工作，首次给予2年时间。
读书的时间也算入申请永居所需的7年内，这是重大利好。而且申请要求相对较低，拥有本科学位证即可申请香港硕士课程。
如何选择合适路径选择哪条路径取决于个人情况。高学历、名企背景的人可能适合优才计划；已经获得香港公司Offer的可以考虑专才计划。
年轻且想提升学历的人可以考虑留学进修；高收入或名校毕业的精英可以考虑高才通计划。
选择路径时不仅要考虑当前条件，还要考虑长期续签要求。例如，高才通续签时必须已在港工作或开办企业；优才续签需证明通常居住于香港并有贡献。
避免踩雷的要点
申请工作签证时，要避免以下常见误区：
材料造假：香港入境处审核严格，严厉打击材料作假行为。
挂靠空壳公司：无真实办公、无业务流水的公司很容易被入境处识破。
低估续签难度：特别是高才通计划，续签要求比申请更高，必须已在港工作或创业。
忽视离港时间限制：申请永居需要7年内累计离港不超过1260天，单次离港不超过180天。
政策窗口期的重要性
香港人才政策正在逐步收紧。2025年9月，港府将对优才政策再次更新，可能进一步收紧申请条件。
目前实施的12项评核标准政策窗口期仅剩最后半个月。因此，符合条件的人士应该抓住当前至9月的“黄金申请期”。
随着香港《施政报告》的到来，“宽进严续”很可能会转变成政策规定层面的收紧。现在上车，还来得及。