最近，“第一学历歧视”再次冲上热搜，人民日报发文点评这一现象，戳中无数求职者的痛点。很多人寒窗苦读，考研提升学历，本想靠努力改写人生，却在求职环节，因为早年的第一学历被一票否决。不少硕士毕业生，面试一路过关，最终卡在学历起点这道隐形门槛上，令人唏嘘。


很多人不知道，第一学历本身就是一个民间生造的伪概念，教育部早已多次明确，官方文件不存在“第一学历”说法，学历认定以最高学历为准 。可在不少企业招聘中，这个没有政策依据的标签，却成了筛选简历的硬性标尺。哪怕你后续努力深造，拿到硕士、博士文凭，早年高考的结果，依旧被当成评判能力的终身标准。

在秋招、春招市场，这样的案例屡见不鲜。有双一流硕士，顺利通过五轮面试，临近入职，却因为第一学历是专科被企业拒绝；还有求职者，本科院校普通，即便名校研究生毕业，投递简历时也会被HR直接筛掉。中国青年报社的调查显示，超六成应届求职者遭遇过求职歧视，其中第一学历歧视占比最高 。

为什么第一学历歧视会长期存在？客观来说，海量简历涌入时，部分企业为压缩招聘成本，简单把学历出身当成快速筛选工具。这种做法看似省时省力，却是一种粗放的人才评判方式。一次高考，受临场发挥、家庭环境、地域教育资源等多重因素影响，只能代表人生某一个阶段的成绩，无法定格一个人一辈子的能力上限。

人民日报评论指出，拿多年前的一次考试结果，来限定一个人的发展，本质上是“一考定终身”陈旧思维的延续，消解了终身学习的价值。如果后天的奋斗、多年的苦读，都抵不过一张早年的学历标签，那持续学习、逆风翻盘的意义何在？当奋斗失去回报，会打击年轻人向上的动力，不利于社会人才的良性流动。

国家层面早已出台相关政策，要求用人单位破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以品德、能力为核心的人才评价机制。国聘行动也明确，禁止将毕业院校作为招聘限制条件 。政策导向很清晰：人才选拔，看重的应当是岗位匹配度、实操能力，而不是简单翻看学历出身。

当然，破除第一学历歧视，无法一蹴而就。一方面，企业要转变用人思维，跳出简单标签化选人模式，把考察重心放到专业能力、项目经验上；另一方面，相关监管也要持续发力，对就业市场隐性歧视加强引导，减少求职者维权难的困境。对于普通人而言，不必被第一学历标签困住，持续提升自身硬实力，永远是职场立足的根本。


学历是学习经历的证明，却不是人生的判决书。人生是一场长跑，一时的起点高低，不能决定终点。

你在求职时，有没有遇到过第一学历歧视？欢迎在评论区聊聊你的看法。